De jonge mensen van vandaag herstellen optimisme voor hun toekomst
De economische crisis heeft consequenties voor iedereen. Deze jaren geleden zagen veel gezinnen hoe de banen die zorgden voor een huishoudelijke levensonderhoud in gevaar waren en niet alleen dat, maar ook degenen die hun baan hielden zagen hoe de salarissen onzekerder werden. Zelfs een hoger opleidingsniveau zorgde er niet voor werk stabiliteit.
Met het verstrijken van de tijd is de situatie hersteld en lijkt het erop dat daarmee de illusie van generaties meer wordt jong. Als een paar jaar geleden studenten die net begonnen met het betreden van de arbeidsmarkt bang waren voor hun toekomst, nu lijkt het erop dat optimisme opnieuw in hun gedachten opkomt. Dit wordt aangegeven door de Goalkeepers-enquête opgesteld door de Bill and Melinda Gates Foundation.
Algemeen optimisme
De toename van optimisme is niet iets dat tot slechts één land behoort. Dit wordt aangegeven door deze enquête die de mening heeft verzameld van 40.000 jonge mensen van meer dan 12 jaar inwoners van naties even verschillend als Australië, Frankrijk, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Zweden, de Verenigde Staten en Saoedi-Arabië. De resultaten waren duidelijk, een bevolking van 12 tot 24 jaar met een lager gemiddeld inkomen stelde zich hun toekomst beter voor dan de rest.
Een optimisme dat niet alleen naar zijn toekomst verwees, maar zich ook uitstrekte tot andere gebieden, zoals de toekomst van zijn land. Wat zijn dit? sensaties? De onderzoeksgegevens gaven aan dat de nieuwe generaties dachten dat ze het beleid dat hun toekomst kenmerkt, kunnen beïnvloeden.
Een ander feit in verband met de laatste is dat de 64% van de ondervraagden in landen met een middelhoog en een laag inkomen geloven dat zij een betere toekomst zullen hebben dan hun ouders. In landen waar het economische niveau hoger is, blijft dit percentage op 39%.
Werk een goede toekomst
Hoewel optimisme bijdraagt tot een goede toekomst, mogen we niet vergeten dat we ook moeten streven naar en werken aan deze toekomst. van IMF Business School Ze wilden analyseren wat de 3 belangrijkste aspecten zijn om de inzetbaarheid te verbeteren:
- Initiatief en vertrouwen. Beginnen met het uitvoeren van een nieuwe taak omvat het nemen van beslissingen en het nemen van verantwoordelijkheid voor iemands acties. Weten hoe te anticiperen op de gevolgen zal het aantal fouten verminderen.
- Analysecapaciteit. Welke capaciteiten zijn bezeten? Hoe kunnen de zwakke punten worden verbeterd? Het goed kennen van een jobaanbieding helpt deze vraag te beantwoorden na een goede analyse.
- Goed tijdmanagement Je moet prioriteiten stellen, er zijn veel stappen die moeten worden gezet. Het opzetten van een goede kalender om het werk te verdelen is een grote stap.
Damián Montero
