Flexibel werken is de droom van 85% van de werkende ouders
Het combineren van werk en gezinsleven is de droom van veel ouders, die klagen over een gebrek aan slaap en geen tijd hebben om bij hun kinderen te zijn. Om de polsslag van deze realiteit te meten, heeft het bedrijf Regus een onderzoek uitgevoerd om erachter te komen wat de ouders vinden van co-werken of flexibel werk.
De Regus-enquête suggereert dat ouders dromen dat hun bedrijven flexibeler werkopties gaan aanbieden, zodat ze meer tijd met de familie kunnen doorbrengen. Specifiek, volgens de enquête, geeft 85% van de werkende ouders de voorkeur aan de mogelijkheid om flexibel te werken vóór andere voordelen. Bovendien is 81% van de respondenten van mening dat het grootste voordeel dat ze kunnen behalen, een betere balans is tussen werk en privéleven.
Ruimtes van coworking voor flexibel werken
De flexibele werkruimte, ook bekend als coworking, biedt professionals een ruimte om te werken zonder naar het kantoor te hoeven reizen en zonder thuis te hoeven blijven, waar ze kunnen worden blootgesteld aan afleidingen en mogelijk onvoldoende ruimte hebben om te werken. Door de toename van flexibele werkplekken hebben mensen steeds meer toegang tot deze locaties, waar ze zich ook bevinden.
Een van de belangrijkste voordelen van flexibel werken is de mogelijkheid om niet naar kantoor te gaan en dichter bij huis te werken. Dus 71% van de ondervraagde ouders zei dat ze zouden profiteren van de tijd die ze verloren met reizen om bij het gezin te zijn, terwijl 38% geloofde dat ze het zelf nodig hadden, een lange douche namen of bij vrienden bleven.
Bovendien denkt 96% van de werkende ouders dat ze zouden werken voor een bedrijf dat flexibel werk aanbiedt als onderdeel van een voordelenpakket, en 74% denkt dat ze bereid zijn om een andere baan te accepteren als het een verscheidenheid aan werklocaties biedt.
Tips om het maximale uit flexibele opties te halen
Overgaan naar flexibel werken kan een verschil maken in de kwaliteit van leven van ouders. Philippe Jiménez, Country Manager van Regus in Spanje, zegt: "Het tempo van modern werk maakt het moeilijk om de balans tussen leven en werk voor iedereen te beheren, maar vooral ouders hebben moeite met het zorgen dat familie en werk coëxisteren in harmonie De flexibele werkruimte biedt ouders een oplossing waarmee ze hun reistijd naar hun werk kunnen verminderen en een flexibel schema dat zich aanpast aan persoonlijke verplichtingen. Het aantal ouders dat interesse toont in de aangeboden voordelen flexibel werk neemt toe, wat suggereert dat bedrijven meer ouders zouden moeten verwachten om dit aan te vragen bij het zoeken naar een nieuwe functie. "
Deze tips kunnen u helpen als u de wijziging wilt aanbrengen:
1. Onderhandel met het bedrijf: Het bedrijf overtuigen om flexibel werk aan te bieden, mag geen probleem zijn, ook al biedt het bedrijf het nog niet aan. Analyseer de mogelijkheid om een voordeel dat u misschien niet gebruikt voor de flexibele optie te wijzigen of een nieuw schema uit te werken. Volgens de Regus-studie gaven werkende ouders aan bereid te zijn om hun lunch aan het werk te nemen (85%) of andere voordelen te verliezen, zoals het aanmelden bij de bedrijfsfitnessruimte (85%) om flexibel werk aan te nemen.
2. Denk met creativiteit aan de locatie: Reistijd naar werk verwijst niet noodzakelijk naar de reistijd van de voordeur naar het kantoor. Dankzij de toename van flexibele en co-working ruimtes, beschikbaar op meer locaties dan ooit, staan we liever dichter bij een school of een dagcentrum, of in de buurt van een klant naar wie we regelmatig moeten verhuizen. Flexibel werk kan deze verandering mogelijk maken.
3. Vaarwel presentatievermogen: De flexibele werkruimte is gerelateerd aan een compleet nieuw tijdperk dat, dankzij nieuwe technologieën, werknemers flexibiliteit biedt. Voor veel ouders valt een schema van 9:00 tot 17:00 uur niet samen met dat van hun kinderen. Om het meeste uit flexibel werk te halen, laten we eens kijken naar de mogelijkheid om het schema aan te passen om naar het werk te gaan en later af te werken, of waar we eerder beginnen te werken en eerder eindigen. Of, als het mogelijk is voor ons, laten we het schema vergeten en ons concentreren op het geven van resultaten.
4. Flexibel werk wanneer nodig: Is de verandering naar een flexibele voltijdbaan niet mogelijk? Misschien hebben we de mogelijkheid om een optie in geval van nood beschikbaar te hebben, zoals een probleem bij de crèche of een heel strak schema. Het is niet nodig om elke dag de flexibele werkruimte te gebruiken, maar het is goed om te weten dat u deze zo nodig kunt gebruiken.
Philippe Jiménez. Regus Country Manager in Spanje
