Mensen die hun baan verlaten om voor een familielid te zorgen, nemen toe
Het gezin is een verbintenis die bepaalde verantwoordelijkheden op zich neemt, zoals zorgen voor mensen in de buurt. Soms botsen deze taken met het werk, waardoor de mensen om saldi te maken om te kunnen vervullen op alle terreinen waar de persoon actief is. Situatie die gecompliceerd is wanneer er een afhankelijke persoon is om de positie van de werknemers te bepalen.
Een kind met een handicap of een zieke persoon heeft meer zorg en continue aandacht nodig. Bij gebrek aan bemiddelingsbeleid kiezen veel mensen ervoor hun baan te verlaten en zich aan hun gezin te wijden. In feite, zoals onthuld door de Adecco Foundation In het zevende rapport over invaliditeit en gezin is het aantal werknemers dat zijn functie voor deze doeleinden verlaat, gegroeid.
Moeilijkheden om te combineren
Als in 2012 het aantal mensen dat zijn baan had verlaten om voor een familielid te zorgen was 74.300, in 2017 groeide dit cijfer tot 2017. Een stijging van 44% in vijf jaar en dat heeft twee verklaringen. Aan de ene kant, de groei van de vergrijzende bevolking en dus afhankelijk. Anderzijds, het gebrek aan arbeidsbemiddelingsbeleid dat niet gepaard ging met de integratie van beide ouders op de markt.
In feite is de 65% De ouders van een kind met een handicap zeggen dat ze niet kunnen telewerken. Slechts 10% zegt dat ze deze mogelijkheid hebben om de zorg voor hun familielid en hun baan te verzoenen. Ten slotte benadrukt 25% van de deelnemers aan dit rapport dat dit alleen in specifieke gevallen mogelijk is.
De realiteit van deze families is dat ze een toewijding tot verzoening nodig hebben, omdat hun aanwezigheid in het leven van hun kinderen erg belangrijk is. Het gezin is het cruciale actor zodat alle minderjarigen, maar vooral die met een handicap. Deze mensen moeten tijd doorbrengen met hun ouders, zij zijn hun eerste referentie en degenen die verantwoordelijk zijn voor het bijbrengen van waarden zoals gelijke kansen, zelfrespect, zelfvertrouwen of kracht.
"Kinderen met een handicap van het bedrijf van hun ouders beroven is een stap achteruit, terwijl het faciliteren ervan een gok is voor de toekomst," zegt hij. Myriam Won, consultant van de Adecco Foundation.
Voorstellen om te bemiddelen
Verschillende rapporten zijn ook in dit rapport gepresenteerd tips dat zou kunnen helpen bemiddeling te bereiken:
- Telewerken. 91% van de deelnemers gaf aan thuis te willen werken om hun verplichtingen thuis te kunnen nakomen zonder hun baan opzij te hoeven zetten.
- Mogelijkheid om de werkplek te verlaten in geval van familie-noodsituaties.
- Flexibele uren en werktijden.
- Tijdelijke vrijstelling bij reservering van de functie.
- Mogelijkheid van verandering van ploegendienst, indien van toepassing.
- Maatregelen voor het benaderen van de woning op de werkplek: busroute, parkeerplaats in het bedrijf, enz.
- Vergaderingen via videoconferentie om uitstapjes te voorkomen.
Damián Montero
