Het nieuwe vaderschapsverlof: nieuws
De weg naar verzoening wordt nog steeds dagelijks geschreven met verschillende acties. Praktijken waarmee families, bedrijven en overheidsdiensten worden gestart. In feite is Spanje getuige van de uitbreiding van de vaderschapsverlof dat kan buiten de moeder worden genoten en dat zorgt ervoor dat het kind langer voor zorg kan zorgen.
Nu, met de goedkeuring van de algemene staatsbegrotingen voor het jaar 2018, en de publicatie ervan in het officiële staatscourant (BOE), dit nieuwe vaderschapsverlof het treedt in werking. In het bijzonder, zullen die gezinnen die een kind hebben vanaf volgende 5 juli, in aanmerking komen voor deze verlenging en ervoor zorgen dat hun kinderen de aanwezigheid van een van hun ouders hebben gedurende ten minste 21 weken.
Nieuws over vaderschapsverlof
Zoals gezegd, zal het vanaf morgen 5 juli 2018 zijn, wanneer het nieuwe vaderschapsverlof van kracht wordt. Een dag na de publicatie van de Wet van de algemene begrotingen van de staat voor het jaar 2018 in de BOE. Wat is nieuw voor gezinnen? De eerste is de verlenging in een week van dit verlof voor de verzorging van pasgeboren kinderen.
Dat wil zeggen, ouders die een kind hebben vanaf de bovengenoemde datum zullen hebben tot 5 weken voor de verzorging ervan. Deze verlenging van vaderschapsverlof blijft het genot op een persoonlijke en niet-overdraagbare manier verzekeren, naast het feit dat het onafhankelijk van het aan de moeder verleende verlof kan worden uitgevoerd, wat 16 weken is.
Een totaal van 21 weken van vaderschap zijn verzekerd als gecombineerd verlof van beide ouders. Deze keer, in beide gevallen, beoordeelt ook de mogelijkheid van verlenging van twee extra dagen voor elk kind vanaf de tweede. Net als in het verleden kan de tijdelijke opschorting van het werk worden genoten op volledige of deeltijdbasis van minimaal 50%, afhankelijk van een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, en zoals bepaald door regelgeving.
Een vergunning die werkt
Deze innovatie is het resultaat van het in 2017 geïntroduceerde pad met de introductie van persoonlijk en niet-overdraagbaar vaderschapsverlof. Een verandering waarvan gebruik is gemaakt door Spaanse ouders, die de gelegenheid niet hebben gemist om deze tijd aan te vragen voor de zorg voor hun kinderen.
Het bewijs hiervan zijn de gegevens aangeboden door de Sociale zekerheid afgelopen april en dat maakte in dit verband de balans op van het eerste kwartaal van het jaar. Het aantal ouders dat om dit verlof vroeg voor de verzorging van hun kind, overschreed het aantal moeders, met name de sociale zekerheid registreerde 64.505 aanvragen voor vaderschapsverlof voor 62.832 zwangerschapsverlof.
Een ander teken van het succes van deze maatregel is dat in juni 2017 zes maanden later van de inplanting van het vaderschapsverlof, 122.183 verzoeken om dit werkverlof werden geregistreerd. Bij die gelegenheid overschreed het aantal moeders dat dit verlof vroeg voor de verzorging van hun kinderen het aantal ouders en werden er 134.726 geteld.
Damián Montero
