Zou je stoppen met werken om voor je ouders te zorgen?
Gedurende de laatste 5 jaar is het aantal inactieve mensen dat geen werk zoekt voor de zorg voor personen ten laste toegenomen met 2,3%, van 526.700 naar 538.900.
Als we de specifieke redenen waarom deze mensen niet op zoek zijn naar werk opsplitsen, merken we dat mensen die zich uit de markt hebben teruggetrokken omdat ze zich geen adequate diensten kunnen veroorloven voor de zorg voor zieke volwassenen en / of mensen met een handicap, zijn in een veel groter deel gegroeid, van 44%, van 74.300 inactief in 2012 tot 107.100 in 2017.
In totaal vertegenwoordigen ze momenteel 19,9% van de totale inactieve zorg voor afhankelijke personen, vergeleken met 14,1% in 2012. Het is dus de variabele die het meest is gegroeid in de afgelopen vijf jaar. Met andere woorden: meer en meer inactief worden geteld, door de markt ingetrokken zorg voor afhankelijke personen, met nadruk op degenen die geen werk zoeken om voor zieke volwassenen of mensen met een handicap te zorgen.
Volgens Myriam Ganado, een consultant van de Adecco Foundation, een expert in gezinnen: "het compatibel maken van werk en privé-leven is een uitdaging voor alle professionals, wat een uitdaging wordt wanneer er een persoon met een handicap in het gezin is. niet een paar werknemers besluiten zich terug te trekken uit de markt om rechtstreeks met hun familielid om te gaan, omdat ze zich geen persoon kunnen veroorloven die adequate zorg verleent, wat verklaart waarom degenen die inactief zijn voor de zorg voor zieke volwassenen of mensen met een handicap degenen zijn die de meeste hebben verhoogd van al diegenen die stoppen met werken om voor hulpbehoevenden te zorgen ".
Ze blijven toenemen, zij het verreweg het niet-actief zijn van het niet kunnen veroorloven van adequate diensten voor de zorg voor kinderen, die in de afgelopen vijf jaar met 6,6% zijn gegroeid. In de rest van de gevallen wordt een afname waargenomen.
Radiografie: Vrouw ouder dan 45 jaar
Wat is het profiel van de professional die zich terugtrekt uit de markt om te zorgen voor zijn familielid met een handicap? Volgens INE-gegevens is het meestal een vrouw (86,3%), ouder dan 45 jaar (88,4%).
Volgens Francisco Mesonero, algemeen directeur van de Adecco Foundation, "bevestigen deze gegevens twee werkelijkheden: ten eerste is in onze samenleving de vrouwelijke rol als verzorger van het gezin en het huis nog steeds diepgeworteld en ten tweede oudere vrouwen De 45-jarigen hebben de grootste problemen op de arbeidsmarkt en daarom de eerste die besluit met pensioen te gaan wanneer de gezinssituatie dit vereist, gezien het gebrek aan professionele verwachtingen. "
In dezelfde geest voegt Mesonero hieraan toe: "Senioren zijn een essentiële arbeidskracht voor het onderhoud van onze verzorgingsstaat, de uitdaging is dat zij de zorg voor hun gezin kunnen omzetten in hun beroep, het van economische en sociale erkenning kunnen voorzien, door van publiek-private samenwerking waardoor ze kunnen blijven bijdragen aan de economie terwijl ze professioneel worden uitgevoerd ".
Minder professionele kansen
Hoewel niet alle professionals met gezinsleden met een handicap zich terugtrekken uit de arbeidsmarkt, vinden degenen die erin verblijven obstakels en problemen die worden toegevoegd. Dit feit houdt rekening met de tewerkstellingsmogelijkheden van de werknemers, die werkdagen en flexibele maatregelen moeten vinden die een compatibel persoonlijk en professioneel leven mogelijk maken.
In deze lijn verklaarde meer dan de helft van de respondenten (55%) dat ze banen en / of promoties moesten afwijzen omdat ze niet verenigbaar waren met de zorg en aandacht die hun familielid kreeg.
Concreet erkent 35% dat ze werkaanbiedingen moeten weigeren, terwijl 20% gedwongen is promoties te weigeren die meer professionele toewijding vereisen.
In dit verband merkt Mesonero op dat: "onvoldoende bemiddelingsmaatregelen een verlies aan concurrentievermogen voor bedrijven veronderstellen, omdat elke persoon die om deze reden een baan of promotie afkeurt, verspild talent is." In de 21e eeuw is het dringend noodzakelijk flexibiliteitsbeleid te bevorderen dat professionals in staat stellen hun best te doen zonder op te geven wat voor hen het belangrijkst is: hun familie. "
In dit opzicht eist 75% meer flexibiliteit en bemiddeling om hun professionele ontwikkeling verenigbaar te maken met de zorg voor hun gezin.
Verzoening: een lange weg
Het bemiddelingsbeleid heeft nog een lange weg te gaan in ons land. Zoals weergegeven in de volgende tabel, die de antwoorden van de respondenten weergeeft, zijn de meeste flexibiliteitsfactoren minder dan 50% geïmplementeerd. Alleen de mogelijkheid om de baan te verlaten in het geval van familiale noodsituaties (75%) en niet-werkende vrijdagmiddagen (67%) is erin geslaagd wortel te schieten in bedrijven in ons land.
Marisol Nuevo Espín
Bron: Enquête Adecco Foundation en Previsora Bilbaína
