Bemiddeling: weten om op te lossen

We waren in geanimeerde gesprekken met verschillende moeders uit verschillende delen van Spanje. Omdat het niet anders kan, was er het probleem van het evenwicht tussen werk en privéleven, dat bijna een wonderbaarlijke balans tussen wat we moeten doen en wat we ook moeten doen, wat meestal eindigt met "vrouwen die op het punt staan ​​van een zenuwinzinking" omdat we kwamen meer slecht dan goed aan bij alles wat we hebben voorgesteld. Toen ik hun versies hoorde, realiseerde ik me dat we geen idee hebben wat de oplossing is.

Het enige dat we echt weten, is dat er een oplossing nodig is en dat het ding relatief urgent is. Daarvan hebben we ons gerealiseerd. Het gevoel van niet aankomen is te wijdverspreid, de werk- en schooldagen lijken niet compatibel, de noodzaak om dit niet als een 'vrouwenprobleem' te zien, is ook absoluut noodzakelijk. Maar voordat we ons in de ring werpen met 'balsems van Fierabrás', is het handig dat we het probleem goed begrijpen om het te benaderen met volledige kennis van de oorzaak.


Ik heb dit argument met voortreffelijkheid gehoord aan Rafael Fuertes, algemeen directeur van de MásFamilia Foundation, die de certificering 'efr' (familiebedrijf) beheert aan bedrijven die helpen bij bemiddeling. Overigens, bemiddeling die niet alleen degenen ten goede komt die familie hebben, omdat iedereen, met of zonder familie, het recht op werk heeft, niet ons hele leven in beslag neemt.

Strong legt dat uit in bemiddelingszaken er zijn ook geen unieke oplossingen. Laten we bijvoorbeeld denken aan de ononderbroken dagen - die Spaanse droom om een ​​Engels schema te hebben en om vijf uur voor thee te worden vrijgelaten. Niet alle banen lenen zich voor deze omstandigheden: er zijn banen in fabrieken, in gezondheidscentra, die van journalisten die voetbalwedstrijden uitzenden, die van frisdrankverkopers in die wedstrijden, restauratie, een tankstation, ziekenhuizen. .. dat niet aan dit ritme kan worden aangepast. Ze kunnen andere oplossingen implementeren, zoals ploegendiensten of parttime banen aanmoedigen, maar om vijf uur kunnen ze niet vertrekken.


Iets soortgelijks gebeurt met de kritiek op de lange uren eten in het Spaanse bedrijf. In grote steden wordt dit formaat weinig gewaardeerd. Het betekent te veel verspilde tijd, maar er zijn niet genoeg minuten om terug thuis te eten. Op andere plaatsen met kortere afstanden en minder verkeer wordt het echter op prijs gesteld om elke dag van het jaar met familie te eten en zelfs, waarom niet, een dutje te doen.

In de schema's zijn elementen betrokken die bepalend zijn voor het weer. Het is niet hetzelfde om in de straat om vijf uur op een zomerdag in Santander te zijn dan in Sevilla.

Daarom is het nieuws dat moet worden gefeliciteerd met het feit dat 'efr' de tweede macro-enquête heeft gelanceerd om te weten wat we nodig hebben om de Spanjaarden te verzoenen. Ik laat de link voor je achter als je je steentje wilt bijdragen. Survey II EFR BAROMETER VAN DE OVERLEG


Het is juist dit soort onderzoek geweest dat ons in staat heeft gesteld om vooruitgang te boeken op belangrijke kwesties die al op tafel liggen: van het flexibeler maken van de entry- en exitschema's en het bevorderen van telewerken waar mogelijk, om ouders in de toekomst te helpen gecompliceerde 'dagen zonder cole' of faciliteer het inhuren van externe ondersteuning in bepaalde omstandigheden.

Hoe meer we weten, hoe beter we het doen. En een bewijs hiervan is het succes dat de bedrijven die al bekend zijn verantwoordelijk zijn oogsten. Een werknemer die gelukkig is, die zich niet alleen in zijn werk maar ook buiten hem gewaardeerd voelt, zal altijd een betere werknemer zijn.

Video: Hoe uw conflict oplossen buiten de rechtbank? Arbitrage & bemiddeling


Interessante Artikelen

Het gevaar van te veel eisen van kinderen

Het gevaar van te veel eisen van kinderen

Onderwijs is een proces dat verband houdt met de ontwikkeling van kinderen. Onderwijs heeft tot doel ontwikkeling en rijping te bevorderen, zodat het individu zijn maximale potentieel bereikt. We...

Ei-etikettering: 30% herkent het al

Ei-etikettering: 30% herkent het al

Iets meer dan een jaar geleden waren de resultaten van de eerste "Huevometer" verbaasd met het feit dat slechts 2 procent van de Spaanse consumenten de betekenis van de code gedrukt op de eischaal....