10 maatregelen om de bemiddeling op zich te nemen en echt te maken
Vier lettergrepen, 12 letters en een doel om te vervullen. Dit is hoe verzoening, een doel waarnaar veel gezinnen streven, zodat ouders hun werk kunnen ontwikkelen, zonder de opvoeding van hun kinderen te verwaarlozen. Maar hoe haal je het? Gelukkig voor gezinnen zijn er veel organisaties die zich hier op beroepen, waaronder de Nationale Commissie voor de rationalisatie van tijdschema's, ARHOE.
Ter gelegenheid van de dag van 23 maart, Verzoeningsdag van familie-, persoonlijk en arbeidsleven en medeverantwoordelijkheid, ARHOE heeft een aantal van deze kwesties aangepakt en een manifest gepubliceerd om een "vast engagement dat zich vertaalt in echte maatregelen" te bereiken. Een decaloog met maatregelen die eindigen met alle agenten die betrokken zijn bij dit onderwerp, uitgaande van hun rol en het bereiken van dit doel.
Decaloog voor bemiddeling
Dit zijn de maatregelen voorgesteld door ARHOE om de gewenste bemiddeling te bereiken:
- De combinatie van werk, gezin en privé-leven moet worden begrepen als een recht van mensen, mannen en vrouwen, 365 dagen per jaar.
- De wijziging van de traditionele rollen van vrouwen en mannen, met betrekking tot hun betrokkenheid bij familie, thuis en werk, is van essentieel belang voor de opbouw van een nieuwe organisatie van het sociale en economische systeem, waar mannen en vrouwen de verschillende facetten compatibel kunnen maken van zijn leven: werk, gezin, vrije tijd en persoonlijke tijd.
- De bemiddelingsmaatregelen en de sociale verantwoordelijkheid dragen daarom bij aan de effectieve gelijkheid van vrouwen en mannen.
- De combinatie van gezins-, werk- en privéleven maakt het mogelijk een maatschappij op te bouwen op basis van de kwaliteit van het leven van werkende mensen, verbetering van het concurrentievermogen van bedrijven en economische prestaties.
- De maatregelen voor rationalisatie en flexibiliteit van tijden en werkplekken zijn een van de meest doeltreffende instrumenten voor personeelsbeheer om bemiddeling en medeverantwoordelijkheid te bevorderen.
- Verzoening werkt niet minder, maar werkt beter. Een gemotiveerde werkkracht genereert een goede werkomgeving en welzijn in de werknemers, betere prestaties en een positieve invloed op de bedrijfsresultaten.
- Het beleid van rationalisatie van planningen die leiden tot bemiddeling en gelijkheid tussen vrouwen en mannen, maakt het mogelijk de productiviteit te verhogen en het imago van bedrijven te verbeteren.
- Het is noodzakelijk om thuis te werken aan het idee van "family team", aangezien gezins- en huishoudelijke verantwoordelijkheden tussen mannen en vrouwen ieders taak is.
- Het is van essentieel belang om deel te nemen aan collectieve onderhandelingsstrategieën die de combinatie van gezin, werk en privéleven mogelijk maken.
- De administratie en bedrijven moeten maatregelen bevorderen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
Damián Montero
