Overeenkomen met de schoolkalender om te werken om verzoening te bevorderen
de verzoening het is een van de doelstellingen geworden van veel gezinnen en een van de missies van de huidige samenleving. Hiermee zouden veel paren een betere kans hebben om het aantal kinderen uit te breiden, huishoudelijke taken te verdelen en zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Het is niet verwonderlijk dat veel entiteiten de administraties verschillende maatregelen vragen om dit doel te bereiken.
Een van deze entiteiten is de Familie Forum, waarin een reeks maatregelen wordt voorgesteld om bemiddeling te bereiken. Enkele suggesties, waaronder het matchen van de school en de werkkalender, zodat ouders zelfs tijdens de vakantie kunnen zorgen dat hun kinderen niet alleen thuis blijven en de administratie activiteiten voor de kleintjes promoot.
Verzoening en vakantie
De algemeen directeur van het forum van het gezin, Javier Rodríguez, klaagde hij over de administratieve initiatieven die de bemiddeling tijdens schoolvakanties vergemakkelijken. "Het is noodzakelijk om de schoolvakanties aan te passen aan de huidige werkrealiteit, die beide ouders dwingt te werken, om de verzoening mogelijk te maken", legt Rodríguez uit.
"Deze periodes van schoolvakantie zijn belangrijk kosten, zowel economisch als professioneel, aan gezinnen met kinderen, die moeten betalen voor kampen, zorgverleners ", zegt Rodríguez in relatie tot die ouders die moeten werken, zelfs als de schoolkalender vakantie markeert, een probleem dat verergert bij grote gezinnen .
De oplossing? Family Forum stelt de herziening van de school kalender, zodat het past in de arbeidskalender en dat de besturen de leiding nemen over de opening van de centra in deze periodes. Op deze manier zullen de scholen zorgen voor activiteiten die kinderen kunnen overlaten aan deze centra en dat ze plezier kunnen hebben terwijl de volwassenen hun werkverplichtingen nakomen.
Andere maatregelen voor bemiddeling
De gelijkschakeling van werk en schooluren is niet de enige voorgestelde maatregel om bemiddeling te bereiken. Dit zijn er een paar andere middelen om het te bereiken:
- Roosters rationaliseren: het heeft geen zin om twee uur te hebben, soms meer dan voedsel. Het maakt niet uit of er een prachtige sportschool is direct onder het kantoor dat kortingen biedt aan werknemers. De realiteit is dat het minder dan een half uur duurt om te eten. Het verkorten van deze maaltijd zou eerder vertrekken betekenen.
- Eerdere invoer. Het is minder rigide om de planningen van het bedrijf zo te maken dat overtollig verkeer op piekmomenten wordt ontlast en de productiviteit wordt geoptimaliseerd. In elk geval werken niet alle bedrijven met andere landen. Velen doen het alleen op nationaal niveau. Het wijzigen van het schema zou net zo eenvoudig zijn als het veranderen van de tijd.
- Werk niet overuren en nog minder niet gerechtvaardigd. Afscheid van de cultuur van het verwarmen van de stoel.
- Flexibiliteit van het schema. Als elke werknemer efficiënt voldoet aan de uren van zijn contract, moeten bedrijven meer flexibiliteit toestaan waardoor werknemers al hun taken kunnen uitvoeren.
- Telewerken. Niet alles kan vanuit huis worden gedaan, maar dankzij nieuwe technologieën kan een groter aantal taken op afstand worden uitgeoefend.
Damián Montero
