Terug naar het werk: wanneer het tijd is voor mamma om zich te verzoenen
Of het nu door noodzaak of noodzaak is, steeds meer moeders maken de tijd af zwangerschapsverlof, ze moeten terugkeren naar hun werk. De mogelijkheid om de hele dag kinderen mee te nemen is niet goed voor de moeder of haar baby. Hoewel het enige inspanning vergt, zijn er veel manieren om te organiseren en ervoor te zorgen dat onze kinderen de beste zorg hebben.
De vraag of een moeder moet terugkeren naar het werk, kan in deze eeuw niet als zodanig worden beschouwd. Soms is het een vrije keuze. In andere landen is het de noodzaak om bij te dragen aan de gezinseconomie. In ieder geval moeten steeds meer vrouwen hun baby's een paar maanden verlaten om weer bij hun baan te komen. En het fotogenieke idee om het naar het kantoor te brengen - of naar het Congres van afgevaardigden - is niet de beste optie voor de moeder of het kind.
Afgezien van de herhaalde verzoeken om openbare bevoegdheden om bemiddeling te garanderen, moeten ouders zich aanpassen aan de situaties die ons worden opgelegd en in ieder geval elk schuldgevoel vermijden omdat ze niet op elk moment in het leven van onze kinderen aanwezig zijn .
In feite, terwijl oudere kinderen de constante aanwezigheid van ouders, baby's, vragen als die er is juiste hechting, het is genoeg voor iemand om ze te voeren, schoon te houden en een goed dutje te doen. Wie het doet is niet van groot belang voor hen, zodat er geen trauma zal zijn als het iemand anders is die hem een flesje geeft of zijn luier een paar uur per dag verwisselt.
Wanneer terug te keren naar het werk na het moederschap
De meeste werkende moeders hebben niet te veel opties om te kiezen wanneer ze terugkeren naar hun positie. de maternale verliezen variëren in elke plaats, van mmeer dan een jaar in sommige Scandinavische landen tot de 12 weken zonder vergoeding van de Verenigde Staten of 9 uit Maleisië.
Afhankelijk van de regelgeving is er de mogelijkheid om de zogenaamde "lactatiedagen" toe te voegen. Het gaat over het verzamelen van de uren van vermindering van de werkuren waarop moeders recht hebben voor een tijd om hun baby de borst te geven.
Veel paren kiezen voeg de vakanties van de moeder en vader toe in verschillende perioden om de verblijftijd van de baby in huis te verlengen. Deze optie is niet gemakkelijk te implementeren als er andere broers zijn en het koppel zonder een vrije tijd in de zomer deelt.
Wie zorgt er voor mijn baby als ik weer aan het werk ga
Voor veel ouders, deterug naar werkroutine Het genereert een enorme angst bij het vooruitzicht dat andere mensen voor de baby moeten zorgen. Veel ouders zijn ongemakkelijk en geen enkele optie geeft hen echt zelfvertrouwen. Sommige huwelijken wijzigen werkploegen zodat ze kunnen worden aangevuld en het kind is altijd bij een van de ouders.
Het probleem is dat het perspectief van het paar niet uit het oog mag worden verloren, dat wil zeggen dat de zorg voor de minderjarigen de band tussen vader en moeder die de tijd samen doorbrengen niet kan opheffen.
De optie van de centra van kindereducatie Het is een van de meest gebruikte. De administratieve controles garanderen dat de kinderen te allen tijde in adequate ruimtes zijn, vergezeld van gekwalificeerd personeel. Maar ze zijn niet goedkoop. Om toegang te krijgen tot een openbaar centrum moet u een aanvraag indienen voor een plaats op het moment dat de registratie wordt geopend. En in veel particuliere is het niet zo eenvoudig om een gat te vinden. De zogenaamde 'dagmoeders' worden in de mode, vrouwen die thuis een kleine groep kinderen opnemen en voor hen zorgen in een familiale omgeving. Het biedt voordelen, maar er is nog steeds geen specifieke wetgeving die deze activiteit reguleert.
Ouders moeten beslissen of het voor het centrum prettiger is om dicht bij huis te zijn, zodat het kind er niet lang genoeg zal zijn om aan te komen of in de buurt van hun werk te komen, zodat ouders aanwezig kunnen zijn in geval van nood en planningen. de prijzen - pas zoveel mogelijk aan de arbeid aan. Bovendien moet een reeks overwegingen in overweging worden genomen alvorens te kiezen. Hoe het ook zij, als de ouders kiezen voor een kinderdagverblijf, zullen ze van tevoren moeten afwegen hoe ze het onverwachte oplossen, zoals de mogelijke ziektes waarmee het kind tijdens de cursus is besmet.
Om dit probleem te voorkomen, is het een optie om een verzorger, oppas of babysitter in te huren. Het is belangrijk dat iemand betrouwbaar is, dat de aanbevelingen van andere families goed worden bestudeerd en dat, voorzover mogelijk, ouders reserve een paar dagen om met deze persoon te kunnen leven voordat hij weer aan het werk gaat. Het positieve is dat ze niet alleen voor de kinderen zorgen, maar ook helpen met huishoudelijke taken en koken. Wat betreft de kosten, als er meer dan één baby in huis is, kan het meer winstgevend zijn om iemand in dienst te nemen. Er zijn een aantal bedrijven die zich bezighouden met de opleiding en het beheer van huishoudelijk personeel.
Als gezinsleden gewend zijn om te helpen met de zorg voor kinderen, vooral grootouders, is het belangrijk dat iedereen zijn rol definieert zodat er geen misverstanden zijn met educatieve problemen.Aan grootouders kan niet worden gevraagd kosteloos voor kleinkinderen te zorgen en bovendien de manier te eisen waarop zij dat moeten doen. Dit kan intergenerationele spanningen veroorzaken die schadelijk zijn voor het gezinsleven.
De kwestie van borstvoeding
Talrijke wetenschappelijke onderzoeken onderschrijven de voordelen van borstvoeding boven voeding met de zogenaamde formulemelk. Daarom is het voor veel moeders moeilijk om te beginnen met werken en tegelijkertijd gedwongen te worden om de borst van baby's te verwijderen. Een systeem dat gemakkelijk compatibel is met werkschema's bestaat uit het introduceren van vervolgmelk in de opnamen waarbij de moeder werkt en de borst in de eerste van de ochtend en de laatste nacht onderhoudt. Op deze manier is de baby nog steeds geïmmuniseerd.
De moeder moet niet bang zijn om melk te verliezen door een deel van de innames in te trekken. Als het correct wordt gedaan, past het lichaam de melkproductie aan specifieke omstandigheden aan. In feite varieert de hoeveelheid en het ritme van de melkproductie van nature in de eerste maanden.
Als de moeder gedwongen wordt te reizen of haar schema's veranderen, zal het ingewikkelder zijn om dit systeem te onderhouden. Een optie, indien uitgevoerd met voldoende vooruitziende blik, is om bevroren moedermelkreserves op te slaan die bij kamertemperatuur ontdooien als ze nodig zijn. En als geen van deze routes mogelijk was, zoals uitgelegd door de kinderarts Pilar Alemán, van het Trafalgar Health Center in Valencia, is er geen reden om je schuldig te voelen omdat je hebt gekozen voor flesvoeding als andere mogelijkheden niet functioneel zijn.
Bijlage is gegarandeerd
Geen van de ouders zou moeten denken dat door het niet 24 uur per dag doorbrengen met hun kind, dit een hechtingsprobleem zal veroorzaken. Hoewel er geen twijfel over bestaat dat een groot deel van de band van gehechtheid tussen ouders en kinderen afhankelijk is van het delen van tijd in de familie, is het niet minder waar dat er gedurende de dag veel momenten zijn waarop die gehechtheid niet wordt gevormd.
Soms is het de moeite waard de werkelijke tijd te berekenen die we van een baby hebben losgemaakt om de terugkeer naar het werk te relativeren. Als we 's morgens en' s middags het dutje aftrekken, de wandeling (waar ze ons in geen geval zouden zien) en flesvoeding, waar het belangrijk is om hun voedsel te garanderen, zijn er niet zoveel minuten dat de werkende ouders afwezig zijn.
In deze fasen kan het erg handig zijn om de tijden goed te ordenen, zodat de tijd voor de kinderen 100% is. Daarnaast moeten ruimtes als een familie worden gereserveerd en moet het schuldgevoel worden voorkomen, zowel op het werk als thuis, om de kwaliteit van die momenten te markeren. Kalme ouders zullen veel meer liefde overbrengen naar hun kinderen en de gehechtheid beter ondersteunen dan ouders met meer tijd maar meer opvliegend.
Alicia Gadea
