Vaderschapsverlof, nog een van de hangende kwesties in de bemiddeling
Er is nog een lange weg te gaan voordat we de langverwachte bemiddeling hebben bereikt. Hoezeer dit vierlettergrepige woord ook zo snel wordt gezegd, het is moeilijk om het echt te maken. Ouders toestaan om werk te combineren en voor een baby zorgen is iets dat maar weinig volwassenen zich kunnen veroorloven. Van de kant van vrouwen zijn er belangrijke geweest vooruitgang, hoewel ze nog steeds onvoldoende lijken, maar in het geval van de mens is er nog veel te doen.
Dit wordt onthouden in de studio Los ouderschapsverlof als instrumenten voor gendergelijkheid, uitgevoerd door de Autonome Universiteit van Madrid. In dit artikel hebben we de deugden onthuld van het verbeteren van de flexibiliteit van de schema's in het geval van mannen en de bescherming van hun baan zodra een kind in hun leven arriveert.
Betaalde vergunningen
Deze studie laat zien dat sinds de vaderschapsverlof, drie van de vier ouders hebben minstens twee weken goed voor hun kinderen gezorgd. Het is echter noodzakelijk om onderscheid te maken tussen de tijd die door bedrijven wordt toegekend en die wordt vergoed, en de tijd waarin geld moet worden opgeofferd (verlof en arbeidsduurverkorting).
Volgens de gegevens van de studie is het niveau van overschrijdingen in het geval van vrouwen 10 keer hoger dan bij mannen. Het is relevant dat het de man is die de verantwoordelijkheid op zich neemt om een salaris te behouden tijdens de eerste levensjaren van de baby en de vrouw die het meeste op het werkniveau opoffert.
Deze trend is te wijten aan het feit dat in het geval van man de angst om het werk te verliezen om dit verlof te gebruiken is groter. Alleen de vergunningen die de Wet ouders erkent, worden gebruikt. De angst om achter te blijven in een mogelijk promotieproces betekent ook dat ouders deze tijd niet gebruiken om voor hun kinderen te zorgen.
Een noodzakelijke verandering
Om deze reden zou de vader meer moeten zijn beschermde Volgens de wet is een radicalere aanpak nodig, zodat ouders alleen kunnen blijven en voor hun kinderen kunnen zorgen. Dit zal ertoe bijdragen dat de baby ook de leiding heeft als zijn partner zijn toestemming heeft uitgeput en zich weer bij het werk heeft gevoegd. Degenen die verantwoordelijk zijn voor dit onderzoek leggen uit dat het bewezen is dat deze wijziging ook een belangrijke stap zou zijn in gendergelijkheid.
Deze experts leggen ook uit dat we momenteel aanwezig zijn op a verandering van trend dat is te zien in de hele wereld en waarin de vader meer en meer betrokken is bij het opvoedingsproces. Maar er zijn zaken die de wet nog steeds niet waardevol vindt, zoals gevallen waarin een zelfstandige een ouder is. Dit type werknemers wordt vaak meer gestraft in hun werk omdat ze het zich niet kunnen veroorloven een werkdag te missen omdat dit verlies betekent.
De onderzoekers wijzen erop dat dit ook betekent dat die ouders die deze tijd niet met hun kind kunnen doorbrengen, uiteindelijk minder band hebben met hun kinderen. Iets dat erg belangrijk is voor hun persoonlijke ontwikkeling en waardoor vrouwen ook gemakkelijker voor hun kinderen kunnen zorgen.
Damián Montero
