Arbeidsconciliatie, nog steeds veel te verbeteren in Spaanse bedrijven
de het combineren van gezins- en beroepsleven is een recht verzameld in de Wet op de gelijkheid, maar wordt er in Spanje vergaderd? Volgens de studie 'Wat, hoe en hoe bedrijven conciliatie in Spanje beheren', is meer dan de helft van de bedrijven in ons land ze omvatten geen arbeidsconciliatie in hun organisatiemanagement.
Het rapport is opgesteld door de MásFamilia Foundation en werd begin december gepresenteerd op de jaarlijkse algemene vergadering van de Spaanse vereniging van directeuren van personeelszaken (Aedrh), waarvan de technische commissie voor veiligheid en gezondheid op het werk ook heeft deelgenomen aan de realisatie.
Volgens deze stichting datl 61 procent van de bedrijven neemt geen arbeidsconciliatie op in hun management toont aan dat organisaties "meer geïnteresseerd lijken in bemiddeling dan in het beheer ervan" omdat, zoals hij heeft betoogd, de meeste bedrijven die hebben deelgenomen wel degelijk beleid en acties ten gunste van arbeidsbemiddeling hebben.
Bemiddeling en gedrag
De studie benadrukt ook dat 65 procent van de organisaties de bemiddeling in uw code of gedragshandboek, terwijl in 43 procent van de gevallen dit recht deel uitmaakt van het woordenboek van competenties en hun evaluatiesystemen.
In dezelfde zin onthult de studie dat meer dan de helft van de bedrijven die aan het rapport hebben deelgenomen geïmplementeerde maatregelen terzake. Concreet zijn deze maatregelen flexibele uren (91%), die betrekking hebben op kinderen van werknemers (44%) en aanpassing van dagen voor professionele ontwikkeling (71%).
Toegewijd aan bemiddeling
Voor de directeur van Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, tonen de resultaten aan dat de 'gemiddelde' bedrijven die deelnemen aan de studie zijn "toegewijd aan bemiddeling, aangezien zijn bemiddelingsaanbod behoorlijk ontwikkeld is, evenals enkele aspecten van zijn strategie en leiderschap. "Niet alles is goed: volgens hem hebben Spaanse bedrijven" ad hoc management "met als doel bedrijfsresultaten. "
In deze lijn wijst de HR-directeur van EDP Renovaveis, Estrella Martín, erop dat, hoewel het wordt erkend in de bedrijven van de groep het belang van bemiddeling, er is geen vooruitgang geboekt "naar een geconsolideerde realiteit in het dagelijks beheer van werknemers als middel om de doelstellingen van het bedrijf te behalen".
Het kan je interesseren:
- 7 tips om familie en werk te combineren
- Belemmeringen voor bemiddeling in Spanje
- Verzoenende, cino-ideeën voor werkende moeders en vaders
