20% van de bedrijven zoekt naar recente moeders
Het combineren van werk en moederschap blijft voor veel vrouwen in bijna elk land in de wereld een uitdaging. Specifiek, in Spanje is deze inspanning vooral moeilijk vanwege de beperkte bemiddelingsmogelijkheden die de meeste bedrijven bieden. Het goede nieuws is echter dat de trend aan het veranderen is, zoals blijkt uit een wereldwijde studie uitgevoerd door het bedrijf Regus, dat zich toelegt op het bieden van professionele ruimtes.
Flexibel werken is de beste haak voor moeders
Volgens de resultaten van deze studie, in 2015, 20,8 procent van de bedrijven heeft geprobeerd om vrouwen in dienst te nemen die onlangs moeder zijn geweest. Dit verrassende nieuws is het voorwerp geweest van onderzoek naar dit onderzoek, dat wereldwijd is uitgevoerd met een steekproef van meer dan 44.000 werknemers uit meer dan 100 deelnemende landen.
Een van de belangrijkste redenen voor de stijgende waarde van opkomende vrouwen die net moeders zijn geweest, benadrukt de belangrijke rol van een flexibele werkdag en de nabijheid van thuiswerk om vrouwelijk talent aan te trekken. Dit is wat 88 procent van de respondenten zei dat flexibel werken de belangrijkste reden is om werkende moeders aan te trekken en te behouden.
Flexibel werken stelt bedrijven in staat te profiteren van het onbenutte potentieel dat wordt geboden door gekwalificeerde moeders, die niet kunnen worden opgenomen in de arbeidsmarkt voor de zorg voor jonge kinderen. Het aanbod aan moeders van flexibel werk opent een deur voor deze vrouwen om terug te keren naar de werkende wereld. Maar welke voordelen halen bedrijven uit werkende moeders? "Minder personeelsverloop, lagere personeels- en opleidingskosten en toegang tot getalenteerd personeel" zijn enkele van de voordelen die Philippe Jiménez, Country Manager van Regus Spain, heeft genoemd.
Sleutels van aantrekking van bedrijven door vrouwen die moeders zijn geweest
Onder de meerdere redenen om een jonge vrouw aan te nemen die net moeder is geworden, benadrukt de studie het volgende:
1. Ervaring en vaardigheden. Volgens 54,3% van de respondenten zijn moeders die terugkeren naar hun werk bijzonder waardevol voor hun ervaring en vaardigheden.
2. Betrouwbaarheid. 25,1 procent van de respondenten erkent de betrouwbaarheid van moeders als een stijgende waarde bij vrouwen.
3. Uitstekend tijdmanagement. Door hun tijd te verdelen tussen hun werkuren en hun toewijding aan hun kinderen en familie, erkent 39,8 procent van de respondenten dat moeders weten hoe ze de tijd beter moeten managen.
4. Stabiliteit Vrouwen die alleen moeders zijn, worden minder snel van bedrijf veranderd, wat het personeel in bedrijven stabieler maakt.
Verhoging van de productiviteit en een boost voor het bbp
Eerder onderzoek door Regus bevestigt dat 57 procent van de bedrijven gelooft dat het houden van werkende moeders de productiviteit helpt te verbeteren, omdat de opleidingskosten lager zijn dan het inhuren van nieuwe werknemers.
De Regus-studie is echter van mening dat moeders die terugkeren naar hun werk een zeer belangrijke rol spelen in de economie door een bijdrage te leveren aan het stimuleren van het bbp. De grotere participatie van vrouwen in de beroepsbevolking wordt ondersteund door rapporten die suggereren dat als het aantal vrouwen in het werkteam hetzelfde cijfer bereikt als dat van mannen, de groei van het bbp tot 10 procent kan bedragen, belangrijk om flexibel werk te bevorderen.
Marisol Nuevo Espín
Advies: Philippe Jiménez, Country Manager van Regus Spain
