Borstvoeding en werk, motto van de World Breastfeeding 2015

de Wereld borstvoedingsweek Het is het grootste borstvoedingsfeest ter wereld. In de meeste van de meer dan 170 landen die zich aanmelden voor dit evenement, vindt de World Breastfeeding Week plaats tussen 1 en 7 augustus, datum ter herdenking van de Innocenti-verklaring, ontwikkeld door de WHO en UNICEF ter bevordering en ondersteuning van borstvoeding.

In Europa daarentegen, sinds augustus een vakantiemaand is, worden de evenementen die verband houden met de Wereld Breastfeeding Week meestal verplaatst naar week 41 van het jaar, dat wil zeggen, de eerste week van oktober.

Dit jaar, de Wereld borstvoedingsweek (SMLM) zal zich concentreren op de combinatie van werk en borstvoeding. Het motto van de campagne is, Borstvoeding en werk, laten we het mogelijk maken! Het hoofddoel is dat werkende moeders, die tot een bepaalde sector van de economie behoren, hun werkverplichtingen kunnen combineren met de opvoeding van hun kinderen en in het bijzonder met de periode van borstvoeding, zodat zij hun kinderen borstvoeding kunnen geven.


De doelstellingen van deze Wereldweek voor borstvoeding

De doelstellingen van de Wereld Borstvoedingsweek zijn vijf, allemaal gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van de moeder, zodat ze werk met borstvoeding kan combineren zonder dat het een probleem is:

1. Breng meerdimensionale inspanningen samen van alle sectoren om het voor vrouwen gemakkelijker te maken om overal te werken en borstvoeding te geven.

2. Ontwikkel acties door werkgevers die Vriendelijk zijn met Gezinnen / Baby's / en Moedersen actieve moeders ondersteunen om door te gaan met het geven van borstvoeding.

3. Verslag over de nieuwste ontwikkelingen in de bescherming en bescherming van moederschap over de hele wereld en bewustwording van de noodzaak om de nationale wetgeving en de toepassing ervan te versterken.


4. Deel, faciliteer en versterk praktijken die helpen bij het geven van borstvoeding van vrouwen die in de informele sectoren werken.

5. Vastleggen en werken met specifieke groepenbijvoorbeeld rechten van vrouwelijke werknemers, vrouwen, jeugd en vakbonden, om de rechten van vrouwen op de werkplek op borstvoeding te beschermen.

Bedrijf en moederschap

Om initiatieven te bevorderen waarin bedrijven en moeders samenwerken om het geven van borstvoeding te vergemakkelijken, heeft de Borstvoedingcommissie van de AEP (Spaanse Vereniging voor Kindergeneeskunde) in samenwerking met andere beroepsverenigingen en het ministerie van Volksgezondheid een informatiebrochure ontwikkeld. die een reeks aanbevelingen doen aan bedrijven om een ​​beleid van ondersteuning voor borstvoeding op te nemen.

Een van de aanbevelingen die zij aan bedrijven geven, zijn:


- Geef rustperioden zodat moeders hun kinderen borstvoeding kunnen geven of hun melk kunnen uiten.

- Die moeders krijgen de mogelijkheid om hun werktijden te veranderen, om uw planning flexibeler te maken of om een ​​deel van het werk vanuit huis te doen, zodat zij borstvoeding kunnen combineren met werk.

- Dat ruimtes binnen het bedrijf worden ingeschakeld zodat moeders borstvoeding of melk kunnen geven met comfort en hygiëne.

Als de bedrijven groot zijn, worden ze aangemoedigd om borstvoedingskamers met de nodige apparatuur voor moeders mogelijk te maken. Het moet een privéruimte zijn met een wasbak, een kleine koelkast om melk te houden tijdens de werkdag en comfortabele stoelen voor moeders om hun melk te extraheren of, als het bedrijf het toestaat, kunnen ze hun kinderen borstvoeding geven in een rustige en privéruimte .

Voordelen voor iedereen

Al deze initiatieven zijn niet alleen nuttig voor moeders, maar ook voor bedrijven en in het algemeen voor de samenleving als geheel. Het creëren van een collectief geweten dat borstvoeding begrijpt als iets natuurlijks en noodzakelijks, zal de integratie in alle sociale milieus vergemakkelijken.

De aanvaarding van pro-lactatiebeleid in bedrijven, naast het verbeteren van het imago van het bedrijf ten opzichte van zijn werknemers, vergemakkelijkt de re-integratie in het werk van moeders. Ze zullen efficiënter zijn tijdens de werkdag omdat ze zich geen zorgen hoeven te maken over hoe ze hun kinderen borstvoeding zullen geven, waardoor het rendement op het werk na het zwangerschapsverlof verbetert en de productiviteit van het bedrijf stijgt.

Maar het belangrijkste is ongetwijfeld dat de combinatie van borstvoeding en werk heel nuttig is voor de moeder, de zoon en het gezin. Hoe beter het beleid dat langdurig borstvoeding bevordert, des te meer moeders dit kunnen blijven doen zolang ze willen zonder hun beroepsactiviteit te hoeven opgeven. Dit veronderstelt dat de koopkracht van het gezin niet afneemt en dat de moeders niet hoeven te kiezen tussen doorgaan met werken of doorgaan met het geven van borstvoeding.

Dankzij de balans tussen werk en privé kunnen moeders hun volledige potentieel als professional ontwikkelen en tegelijkertijd de verantwoordelijkheden van het moederschap omarmen.Sinds de Innocenti-verklaring is uitgegeven, zijn er veel dingen bereikt, maar er is nog een lange weg te gaan om tot een volledige combinatie van werk en borstvoeding te komen.

María José Madarnás. Gemakkelijk moederschap

Video: What we don't know about mother's milk | Katie Hinde


Interessante Artikelen

Het gevaar van te veel eisen van kinderen

Het gevaar van te veel eisen van kinderen

Onderwijs is een proces dat verband houdt met de ontwikkeling van kinderen. Onderwijs heeft tot doel ontwikkeling en rijping te bevorderen, zodat het individu zijn maximale potentieel bereikt. We...

Ei-etikettering: 30% herkent het al

Ei-etikettering: 30% herkent het al

Iets meer dan een jaar geleden waren de resultaten van de eerste "Huevometer" verbaasd met het feit dat slechts 2 procent van de Spaanse consumenten de betekenis van de code gedrukt op de eischaal....