Persoonlijke test Wat betekent werk voor jou?
De relatie die we hebben met de werk, het niveau van welzijn of ongenoegen dat het ons biedt en de manier waarop we het interpreteren en erover nadenken, in overeenstemming met onze roeping of het salaris dat we waarnemen, heeft een directe invloed op onze effectiviteit en gemoedstoestand.
Je werkt om te leven of te leven om te werken
Dit is het ideale moment om na te denken over wat voor werk voor ons is, of we werken om te leven of te leven om te werken.
Hoe kunnen we onze relatie met ons levensonderhoud verbeteren? Wacht niet langer, leer jezelf wat meer kennen en laat twijfels over om deze test in een paar minuten uit te voeren. Picha in de volgende link om de persoonlijke test uit te voeren.
Persoonlijke test: wat betekent werk voor u?
Wat is werk voor jou? Een taak, een carrière of een roeping
Psycholoog Amy Wrzesniewski gelooft dat die er is drie manieren om werk te zien in onze levens: voor sommige mensen kan het een taak zijn, voor anderen is het een deel van hun carrière, en anderen kunnen hun werk als een roeping begrijpen.
1. Een taak. Het is de meest voorkomende perceptie bij de meeste mensen. In dit geval, de doel wordt gesteld in de economische compensatie meer dan in persoonlijke voldoening. De meeste mensen voor wie het werk een taak is, denken dat ze het "moeten doen". Voor hen is werk synoniem aan het verzamelen van het salaris aan het eind van de maand en het leven met de illusie van vakanties.
2. Een carrière. de promotie, hiërarchische promotie in verantwoordelijke posities, de ambitie van verdien meer geld.... zijn enkele van de redenen waarom mensen die werken als een carrière beschouwen. Deze perceptie wordt voornamelijk gemotiveerd door extrinsieke factoren en kan frustrerend zijn als ze de gestelde doelen niet halen.
3. Een roeping Degenen die werken vanuit roeping hebben het voordeel dat ze van hun werk genieten en daarom is het waarnemen van werk een doel op zich. De belangrijkste motivatie is intrinsiek, omdat de werker een persoonlijke vervulling ervaart tijdens het doen van zijn werk en zijn werkdoelen, hij maakt ze ook tot zijn eigen doelen. Hoewel salaris en loopbaanontwikkeling ook belangrijk zijn, is het passie die deze mensen voelen voor hun werk, ze zetten op het eerste niveau hun voldoening en volheid. Kortom, zij beschouwen hun werk meer als een voorrecht dan als een taak.
Marisol Nuevo Espín
