Google biedt de sleutels voor een perfect CV
De werkloosheid blijft de grootste zorg van de bevolking en valt op bij de miljoenen mensen die werk zoeken, is niet eenvoudig. Of het nu de eerste keer is, of als we ons curriculum willen perfectioneren, het belangrijkste is dat het zo goed mogelijk zichtbaar is voor de bedrijven dankzij de juiste schrijfwijze en lay-out. nu, google biedt de sleutels voor een Perfect CV.
De experts in Human Resources van Google ontvangen wekelijks meer dan 50.000 CV en moeten weten hoe ze het beste talent onder hen allemaal kunnen identificeren. Op basis van die ervaring maakt Lazlo Bock, hoofd van de werving van Google, de meest voorkomende fouten bekend en stelt eenvoudige oplossingen voor om te voorkomen dat de samenvatting van het beroepsleven van de kandidaat in de prullenmand terechtkomt.
Google stelt 5 toetsen voor om het perfecte curriculum te ontwikkelen
1. Zoek naar beknoptheid. Een langer curriculum is niet synoniem aan een beter curriculum. Integendeel, de synthesecapaciteit zal een van de capaciteiten zijn die het best worden gewaardeerd door de Human Resources-sectie van bedrijven. Dat is waarom, de gouden regel volgens het hoofd van Google's werving, Lazlo Bock, is om te schrijven "één blad voor elke tien jaar professionele ervaring"Hiervoor moeten we eerst vaststellen welke informatie we moeten invoeren in ons curriculum: relevante persoonlijke gegevens, specifieke training en professionele ervaring.
In die zin moet het duidelijk zijn dat het curriculum alleen moet dienen om de aandacht te trekken en een bedrijf te laten opmerken boven de andere aspiranten. Dan, als een interview geregeld is, heb je voldoende tijd om je aanleg en talenten uit te leggen en jezelf uit te leggen in de informatie die je wilt verzenden. Integendeel, als je in het curriculum meer informatie hebt gegeven dan nodig (gegevens die niet echt relevant zijn) naast het gebrek aan middelen in het interview, zal je de aandacht van degene die je CV leest afleiden, die zeker het volgende zal zien profileren.
2. Vlucht voor spelfouten. Het schrijven van een cv is geen taak die vijf minuten in beslag neemt. Normaal, wanneer iemand een cv gaat schrijven, besteden ze alle tijd die nodig is om het perfect te maken en werken ze vanaf het begin. Die perfectie waarnaar men op zoek is bij het schrijven van dit soort document is niet compatibel spelfouten, die redenen zijn voor directe eliminatie in een selectieproces.
Het voortdurend herzien en wijzigen van frases kan ertoe leiden dat meer fouten het resultaat lijken te zijn van het proberen om de perfecte versie te bereiken, dus in plaats van na te denken, moet je nadenken voordat je begint, duidelijk zijn over wat je wilt en het rustig doen.
Evenzo fouten zoals niet-overeenstemming tussen datums of ongebalanceerde documenten zijn niet-ontvankelijk bij het solliciteren naar een baan. Om die reden, om een studieprogramma te herzien, is het noodzakelijk om het als geheel te analyseren, niet in delen, om een algemene visie te hebben en het zelfs naar iemand die je vertrouwt te sturen, zodat je het kunt lezen en ons kunt vertellen wat je indruk is.
3. Verboden om te liegen of vertrouwelijke informatie bekend te maken. Liegen in het curriculum is iets heel gebruikelijks dat meestal wordt gedaan door bijvoorbeeld het niveau van talen, vaardigheden of het gebruik van nieuwe technologieën aan te geven. Het probleem is dat leugens in een curriculum een zeer korte levensduur hebben. In een eerste interview, zelfs bij een eerste contact per telefoon, kan die leugen worden blootgelegd en een eind maken aan al je geloofwaardigheid. Daarom is het het beste om oprecht te zijn en te machtigen wat je echt weet hoe te doen.
Evenzo is het belangrijk om geen vertrouwelijke informatie bekend te maken van de bedrijven waarin u hebt gewerkt. Voor een bedrijf vertaalt het delen van gegevens van een ander bedrijf zich in gerechtvaardigd wantrouwen, een punt dat tegen u speelt.
4. Vermijd het originele ontwerp en de lay-out. De felle kleuren en de originele lay-outs helpen soms niet om je cv te verbeteren. Tenzij de baan waarnaar u op zoek bent een hoge mate van creativiteit vereist, zijn de Human Resources-experts van de zoekmachine het erover eens dat het perfecte curriculum wordt gedaan met een traditionele opmaak omdat het de interviewers helpt bij hun selectie. Integendeel, een ander type creatiever maar minder formeel ontwerp dient om de aandacht op kleuren af te leiden in plaats van deze te richten op de echt belangrijke informatie van het curriculum.
5. Neem de onmisbare gegevens op. Soms lijkt het genoeg om de bedrijven te vermelden waarin je hebt gewerkt en de functies die je hebt bekleed. Echter zonder een nauwkeurige beschrijving van de functies die u in elk van hen hebt gedaan, kunnen bedrijven geen idee krijgen van de gebieden waarop u uw werk hebt uitgevoerd of van die dingen waarvan u weet hoe u ze moet doen. Als u bovendien numerieke gegevens verstrekt en uitlegt hoe u deze hebt weten te behalen, kunt u uw geloofwaardigheid meer geloofwaardigheid geven, wat uiteindelijk uw visitekaartje zal zijn.
Patricia Núñez de Arenas
