Migreer naar het werk

Met een jeugdwerkloosheidspercentage van ongeveer 50 procent, de 70 procent van de jongeren is bereid om naar het werk te emigreren. Spanje heeft de generatie van beter voorbereide jonge mensen in zijn geschiedenis, maar met minder mogelijkheden om een ​​baan te vinden. En geconfronteerd met de huidige crisissituatie, hebben velen besloten een stap voorwaarts te maken door te emigreren naar andere landen op zoek naar werk.

Deze jonge emigranten hebben een universitaire loopbaan, spreken talen, hebben een goede voorbereiding, maar ze kunnen ook geen baan vinden, of de banen waarin ze wonen bieden hen alleen onzekerheid. Een bloedingsgebeurtenis, meer als we er rekening mee houden dat 39 procent van de Spanjaarden tussen 25 en 35 een universitair diploma of een hogere beroepsopleiding heeft. Een voorbereiding die geen vruchten afwerpt: volgens de laatste gegevens is de jeugdwerkloosheid in Spanje hoger dan 50 procent, wat het Europese gemiddelde verdubbelt.

Met een huidig ​​percentage van meer dan vijf miljoen werklozen in Spanje, is het niet verrassend dat veel jonge mensen besloten hebben om het leven in het buitenland te zoeken, net als hun grootouders. Slecht nieuws ook voor ons land, dat in deze exodus leeft, een verontrustend verlies van talent en goede voorbereiding, essentieel voor zijn ontwikkeling.

Iets positiefs: emigreren verbetert de training

Geconfronteerd met een situatie van crisis en werkloosheid, kunnen we een positief feit vaststellen, en dat is dat het de opleiding verbetert; beide om vloeiend te kunnen spreken om een ​​vreemde taal te spreken en te kunnen emigreren, en om een ​​grotere opleiding te krijgen in het gebied waarin zij werken. Aan deze training in vreemde talen moet de "boom" worden toegevoegd die in ons eigen land leeft, namelijk het leren van Engels, Frans, Duits en Chinees, zowel door jongeren als volwassenen.

Ontdek het voordat je de eerste stap zet

Er is moed voor nodig om te emigreren en het gezin, de vrienden en het comfort te verlaten waar men in het land van herkomst aan gewend is. Maar voor ons openen zich veel mogelijkheden als we besluiten de stap te zetten. Als we evalueren dat we naar het buitenland gaan werken, zullen we rekening moeten houden met een reeks richtlijnen.
1. Bijgewerkte basisdocumentatie. Afhankelijk van de bestemming die we kiezen, kan de voorbereidingstijd voor de verhuizing 6 tot 18 maanden duren, rekening houdend met de vraag of het verblijf permanent of tijdelijk zal zijn en de omstandigheden die elk land voor immigranten vaststelt. Daarnaast moeten we ons inspannen om het land dat is uitgekozen om te werken, grondig te leren kennen en meer te weten te komen over de mogelijkheden die het ons biedt. Als we aarzelen over een aantal, kijk dan naar de gunstige en ongunstige elementen van elk land op basis van wat we zoeken: de sociaal-culturele kenmerken, de taal, als we enige kennis hebben in het land die een steun kan veronderstellen, enz.
2. De situatie van de arbeidsmarkt. Het is tenslotte de kwestie die ons het meest interesseert. We zijn op zoek naar een baan die aan onze verwachtingen voldoet, dus we zullen aandacht moeten besteden aan de echte kansen die we zullen hebben om die baan te krijgen waarvoor we voorbereid zijn. Bovendien moeten we in gedachten houden dat als we de eerste keer niet de gewenste baan vinden, het gemakkelijker voor ons zal blijven om er naar te blijven zoeken terwijl we in het land werken waarnaar we zijn geëmigreerd.
3. Kwaliteit van het leven. Er is politieke en economische stabiliteit van het land, belastingen om te betalen, toegang tot onderwijs, openbare veiligheid en de kwaliteit van openbare diensten, vooral gezondheid, om niet voor verrassingen te zorgen zodra we op onze bestemming landen. Laten we landen selecteren die een goed niveau van welzijn bieden.
4. Culturele overeenkomsten. Geen enkel land is gelijk aan een ander, maar we kunnen er een aantal vinden waarin de gebruiken meer op die van ons lijken. We moeten ook beoordelen of we bestand zijn tegen factoren als klimaat of taal. Het klimaat is belangrijk omdat er mensen zijn die niet naar een land met vriestemperaturen of lange periodes van regen kunnen komen.
5. Aanpassing aan de nieuwe omgeving. Het kost een beetje in het begin. Het is normaal, omdat we ons op een onbekende plek bevinden, met verantwoordelijkheden om te vervullen, zonder onze familie om steun te vinden en het zal waarschijnlijk moeilijk zijn om de taal in het begin te beheersen, bovendien botsen veel van onze gebruiken met die van de inwoners. Dit proces wordt "interculturele aanpassing" genoemd en het is meestal bijzonder moeilijk het eerste jaar, waarin we een nieuwe werkomgeving zullen moeten maken en waarschijnlijk onze vaardigheden moeten verbeteren door middel van cursussen om onszelf te egaliseren.

De meest gewaardeerde bestemmingen om te emigreren op zoek naar werk

Europese landen lopen voorop als het erom gaat een bestemming te kiezen om te emigreren. Maar aangezien het continent ernstig wordt getroffen door de crisis, hebben veel jonge mensen besloten om hun geluk beproeven in Amerika of Oceanië. Over het algemeen zijn de meest gevraagde landen:

- Duitsland Biedt werk aan ingenieurs.
- Frankrijk en Groot-Brittannië. Ze zoeken vooral fysiotherapeuten en verpleegkundigen.
- Ierland en Polen. Ze eisen technische profielen.
- Noorwegen. Een goede bestemming voor artsen.
- Brazilië. Het is de bestemming geworden van veel werknemers in de bouw.
- Verenigde Staten. Het is opnieuw het land van kansen voor veel jonge mensen geworden.
- Chili. Het belooft economische stabiliteit en werk voor afgestudeerden. Zoek ook naar geschoolde arbeidskrachten in mijnbouw, bouw en landbouw.
- Australië. Het wordt de bestemming van steeds meer jonge mensen met verschillende achtergronden.
- Azië, met China aan kop, stomp. De emigrantengemeenschap is op het continent met 16% gegroeid.

Tips voor vertrek als emigrant

- Een van de belangrijkste sleutels om dit soort avontuur te ondernemen, is het hebben van een grote dosis enthousiasme. Deze nieuwe ervaring zal geladen worden met belangrijke ervaringen, maar ook met moeilijkheden en in sommige momenten van eenzaamheid, met het verlaten van familie, land, enz.

- Als we vrienden, familie, collega's, buren enz. Kennen die in een land hebben gewerkt dat ons interesseert, laten we hen dan hun ervaringen vragen. Zij zullen ons helpen en ons op veel gebieden begeleiden.

- Werken in een ander land betekent ook leren tolerant te zijn en anderen te respecteren. Het zal een tijd zijn waarin we een groot aantal mensen van verschillende nationaliteiten, religie en vorming zullen ontmoeten. De uitwisseling van culturen is altijd verrijkend als we weten hoe we onze principes solide kunnen houden.

- Als we beginnen aan het avontuur om in het buitenland te werken, raden de experts aan contact op te nemen met de ambassade van het land, of internettools zoals het EURES-netwerk of de FUE-portal, gepromoot door de Kamer van Koophandel van Madrid met de tewerkstellingportalen van elk land.

- Voordat we vertrekken, moeten we ervoor zorgen dat we alle benodigde documentatie op orde hebben. We moeten ook proberen om vanuit Spanje alle details van het verblijf (vluchten, vervoer naar de stad van bestemming, accommodatie, onderhoud, vergoeding) te verduidelijken, zodat er geen nadelen zijn bij aankomst.

Teresa Pereda

Video: How to Bullet Journal