10 belemmeringen voor de promotie van vrouwen
Wat is het dat een vrouw nodig heeft om het zo gewenste - en noodzakelijke - evenwicht in haar professionele en persoonlijke leven te kunnen vinden? En om te promoten in hun carrière? Dit zijn enkele van de vele vragen die worden gesteld - en antwoorden -Nuria Chinchilla enConsuelo Leon, auteurs vanVrouwelijke ambitie Hoe werk en gezin te combineren.
Volgens de auteurs moeten vrouwen worden toegestaan, door hun moederschap te bevoordelen en te respecteren, en - zoals in het geval van mannen - hun tijd na het werk te respecteren, essentieel en noodzakelijk om te herstellen en geconfronteerd te worden met een nieuwe werkdag, om aan hun familieverplichtingen en hun privéleven te voldoen.
Dankzij je studieVrouwelijke waarden, meer menselijke bedrijven?, gemaakt met verschillende Spaanse richtlijnen, zorgen Chinchilla en Leon ervoor om te kunnen bepalen met kennis van wat de tien barrières zijn die moeten worden overwonnen om dit te bereiken.
10 barrières die een vrouw moet overwinnen
1. Moeilijkheden om gezins- en beroepsleven te combineren. Op de vraag: "Welke criteria zijn belangrijk voor u bij het nemen van beslissingen over uw professionele carrière?", Zegt tweederde van de vrouwen dat zij een balans vinden tussen het persoonlijke leven, het gezin en het professionele leven. De mate van interesse van het nieuwe werk dat achter de familie wordt gegeven op het moment dat in meer dan de helft van de gevallen wordt beslist. Alleen voor een derde partij zijn de promotiemogelijkheden erg belangrijk.
2. Afwezigheid van arbeidsflexibiliteit. Over het algemeen hebben vrouwen het gevoel dat ze meer geven dan ze in de professionele wereld ontvangen. Er is geen gebrek aan professionele ambitie of veiligheid op zich, maar er is een zeker impliciet verwijt aan het ontbreken van hulp van de staat, het bedrijf en de hiërarchische meerdere in zijn rol als mentor.
3. Stress. 80% van de Spanjaarden ondervindt stress om arbeidsredenen; dat wil zeggen, vanwege de stress op het werk. De eerste groep die eronder lijdt, zijn vrouwen. Bovendien hebben vrouwen in Spanje meer depressies dan mannen (9,2% tegenover 3,7% van hen).
4. Lange dagen en dubbele dagen. Bijna alle ondervraagde vrouwen werken 8 uur of langer buitenshuis. Hoewel ze hun privéleven waarderen, gaat deze houding niet altijd gepaard met een evenredige toewijding in termen van tijd. Werk staat op de derde plaats in zijn prioriteitenlijst en komt in de praktijk toch op de eerste plaats. Er is meer te zien aan het aantal dagelijkse uren besteed aan werk in relatie tot het gezin.
5. Slechte toegang tot informatie en mannelijk contactnetwerk. Zoals de Amerikaanse onderzoekster Mary Ann Devann opmerkt: "in een wereld die wordt gerund door mannen, worden vrouwen nog steeds uitgesloten van informele machtsnetwerken, beroofd van bevoorrechte informatie, slecht voorbereid op games en strategieën van bedrijfsbeleid. , wat de toegang tot managementposities conditioneert ".
6. Tekort aan ondersteuningen. Het is duidelijk dat de vrouw haar traject en haar beklimming als een solo-taak beleeft. Hoewel ze in het algemeen erkennen dat er weinig bedrijfsbeleid bestaat en dat de steun van de bazen in deze zaken schaars is.
7. Verschillen in beloning. In plaats van af te nemen, is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Spanje toegenomen. Ze verdienen 22,55% minder dan gemiddeld per jaar voor gelijkwaardig werk. Of wat hetzelfde is: 5.744 euro minder, vergeleken met 5.500 euro minder dan een jaar eerder, volgens El País.
8. Schaarse training in time management. Slechts 30% van de respondenten hecht belang aan deze competentie, ondanks een van de meest relevante als het erom gaat het conflict tussen werk en gezin vanuit individueel oogpunt met succes aan te pakken. Het gevoel niet alles te bereiken is gebruikelijk.
9. Moeilijkheden bij het vinden van logistieke ondersteuning thuis. Hoewel dingen veranderen, blijven vrouwen het gewicht en de verantwoordelijkheid van het huis sterker voelen. En hoewel emotioneel ja, nemen logistiek mannen niet alleen hun rol op zich. Slechts 32% van de paren in Spanje deelt evenveel huishoudelijke taken.
10. Geografische mobiliteit: extreme bemiddelingssituatie. Vaak is de promotie meer reizen of zelfs een verandering van stad of land. Geconfronteerd met deze realiteit denkt de vrouw in het algemeen aan haar man, aan de kinderscholen, aan hun ouders, aan hun vrienden, enz.
Marisol Nieuw
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd:
- Werkgelegenheid neemt toe bij vrouwen met hoger onderwijs
- Vrouwen leiden beter dan mannen
- De hersenen maken het verschil tussen de geslachten
- Tien strategieën om een vrouw gelukkig te maken
