De ongelijkheid van vrouwen op de werkplek
Vanaf het moment dat ze binnenkomen tot ze de werkplek verlaten, lijden vrouwen onnoemelijk veel discriminatie op het werk. Ongelijkheid op het werk begeleidt vrouwen vanaf het moment dat ze oud genoeg zijn om de markt te betreden, en noteren met:minimumlonen, hogere werkloosheidscijfers, lagere werkgelegenheids- en activiteitspercentages en onzekere arbeidsomstandigheden.
Elke 8 maart Internationale Vrouwendag wordt gevierd, moeders, grootmoeders, tantes, dochters ... Dit is jouw dag! Hoewel in werkelijkheid een enkele dag tekortschiet om de constante, dagelijkse en meedogenloze strijd van deze vrouwen in de de opbouw van een gezin, de verovering van de arbeidsmarkt en de strijd van hun vrijheid van denken en kiezen. De stappen voor de totale erkenning van vrouwen op de werkplek zijn traag, maar vooruitgang. Het wordt nog steeds vervolgd vanwege discriminatie en machismo, en alsof dat nog niet genoeg is, lijden sommigen zelfs seksuele intimidatie in hun werk.
Discriminatie op het werk
Arbeidsdiscriminatie tegen veel vrouwen, die meer lijden dan mannen door onzekere aanwervingen, lage lonen, werkloosheid en weinig werkloosheidsuitkeringen.
Precair en parttime aannemen
Vrouwen concentreren zich iets meer dan 40 bij wijze van rekruteren volgens het rapport Vrouwen in de wereld van werk en economie, opgesteld door de Algemene Unie van Werknemers (UGT). Bovendien is met de crisis de aanwerving van deeltijdwerkers toegenomen, vooral bij vrouwen.
Loonongelijkheid
Een vrouw werkt 84 dagen per jaar om hetzelfde te verdienen als een man. Volgens de studie uitgevoerd door de UGT. Tussen 2008 en 2011 verdienden mannen gemiddeld 6.000 euro meer dan vrouwen die hetzelfde werk deden. Een salaris voor vrouwen dat 77,5 procent van het loon voor mannen zou uitmaken.
Moeilijkheidsgraad van bemiddeling
Vrouwen vertragen het moment om moeders te worden steeds meer, nu is de gemiddelde leeftijd in de 32 jaar. Dit komt door het feit dat sinds 2012 de zwangerschapsuitkeringen volgens de UGT met 11 procent zijn gedaald. Daarom moest één op de vier vrouwen hun werktijden verminderen om voor hun kinderen te zorgen en bijna 40 procent van de werkende vrouwen heeft meer dan een jaar het werk verlaten om voor hun kinderen te zorgen.
Zwangerschap op het werk
De werkende vrouw die zwanger wordt, denkt niet alleen na over de gevolgen voor haar lichaam, de stemming en stemmingswisselingen en het ongemak dat zal leiden tot de komende negen maanden. Daarnaast is het probleem van het communiceren met je baas toegevoegd. En, volgens een onderzoek van Clearblue20% van de vrouwen kreeg een negatief antwoord van hun bazen toen zij hun zwangerschap rapporteerden, vergeleken met 26 procent die werkgelegenheidsbijstand en faciliteiten hebben ontvangen. Vanwege deze situatie besluit een op de tien vrouwen om zich te verwijderen van de werkplek en zich volledig te wijden aan de zorg voor hun kinderen.
Meer vrouwelijke werkloosheid
De crisis treft vrouwen veel sterker. De meeste vrouwen hebben een baan verloren die van onbepaalde duur was en de meest getroffen groep bestond tussen 30 en 39 jaar. Bovendien is de vernietiging van de werkgelegenheid voor vrouwen geconcentreerd in de publieke sector, waar 72 procent van het banenverlies sinds de goedkeuring van de arbeidshervorming door een vrouwelijke meerderheid is geweest.
Het duurt langer voor vrouwen om een andere baan te krijgen
Na het verlies van hun baan hebben vrouwen meer moeite om de volgende te krijgen en worden ze langetermijnstops.
Ze rekenen minder
Vrouwen zijn goed voor 68 procent van de beroepsbevolking met inkomens onder het minimum interprofessioneel salaris (€ 641 per maand). Deze lage salarissen ondersteunen 90 procent van de huishoudens met een volwassene en kinderen, die afhankelijk zijn van de vrouw en de risico's die dit met zich meebrengt in onze samenleving, met een verhoogd risico op armoede.
Noelia de Santiago Monteserín
