Vrouwen leiden beter dan mannen
Het geconsolideerde stereotype van de man voor een groot bedrijf of een groot bedrijf maakt de maatschappij gelooft dat zij betere leiders zijn dan vrouwen, maar dat is niet het geval.Het is waar dat de meeste managementposities en verantwoordelijkheid van bedrijven worden bezet door mannen, vandaar dat we spreken van een geconsolideerd stereotype.
Zoals de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) vorig jaar aangaf, was slechts één op de zeven managers in Europa een vrouw en in de Verenigde Staten was slechts 15% van de raden van bestuur vrouw.
Met deze gegevens is het moeilijk om te overwegen dat vrouwen betere leiders zijn dan mannen, omdat bovendien de neiging bestaat om het te classificeren als degene die verantwoordelijk is voor het huis en het gezin. Maar echt, het is aangetoond dat in noodzakelijke sociale vaardigheden om een leider te zijn, is de vrouw superieur aan de man. We kunnen bevestigen dat vrouwen beter presteren dan mannen, vanwege de volgende oorzaken die de studie van Zenger / Folkman, een adviesbureau dat bedrijven adviseert over leiderschap, aanvoert.
Waarom vrouwen betere leiders zijn
1. Er moet in de eerste plaats rekening mee worden gehouden dat vrouwen het fundamentele element van cohesie in het gezin zijnvandaar dat vrouwen in het kader van een formele organisatie het welzijn van al hun leden waarborgen.
2. Vrouwen zijn veel minder competitief en individualistisch dan mannen, heb een betere groepsvisie.
3. Er wordt aangetoond dat vrouwen in de zakelijke omgeving beter presteren dan hun mannelijke tegenhangers op gebieden zoals verkoop, marketing, juridische afdeling en productontwikkeling.
4. Vrouwen zijn beter in communiceren en omgaan met personeel, daarnaast overtreffen ze mannen in integriteit en eerlijkheid.
5. De inspiratie en motivatie van het personeel, de constructie van interpersoonlijke relaties, samenwerking en teamwork en het vermogen om veranderingen en problemen te leiden zijn andere kenmerken van vrouwen en dat kenmerkt een goede leider.
6. Het zijn vrouwen die opvallen in het behalen van resultaten, hoewel mannen uitblinken op strategisch en technisch gebied
7. Vrouwen zouden deze resultaten hebben omdat zij Daag jezelf uit en ontvang optimale resultaten in hun werk zorgt het voor emotioneel welzijn, door hun waarde binnen de organisatie te waarborgen.
Hoe een goede leider te zijn
Het imago van een goede leider begint met een reeks aangeboren kwaliteiten in de zakenwereld, zoals de hierboven genoemde, maar ook met een reeks persoonlijke aspecten Hoe zijn de volgende:
- Vertrouwen op zichzelf. Vertrouw op uw intuïtie om risico's te nemen en stappen vooruit te zetten, maar laat ruimte voor zelfkritiek.
- Heb een referentie. Het is goed om iemand te hebben die je bewondert en met wie je je identificeert. Het imiteren van hun goede daden zal je helpen een goede leider te zijn.
- Wees georganiseerd, om het werk te plannen en het op de best mogelijke manier te doen. Stel je eigen doelen om te weten hoe ver je wilt gaan.
- Wees punctueel. Het stelt ons in staat om te worden besteld en dienen als een voorbeeld van ernst en professionaliteit.
- Wees objectief. Meng geen emoties of persoonlijke problemen met werk.
- Weet hoe je jezelf kunt omringen met de beste. Heb een goed team om te vertrouwen en taken van verantwoordelijkheid te delegeren.
- Bevorder teamwerk, waarbij elke functie de bijbehorende functies oplegt met limieten.
- Wees volhardend, constant en vecht voor wat je wilt.
