Gebrek aan zakelijke betrokkenheid bij vaderschapsverlof
We zijn nog lang niet in de uitbreiding van de praktijk van het verzoek van de vaderschapsverlof die de wetgeving erkent. Volgens de 2016 Nursery and Family Study, blijven de bedrijven in meerderheid uitmaken dat de zorg voor de pasgeborene op de vrouw rust en de concessie van de twee weken ouderschapsverlof niet verbetert.
69% zou stoppen met werken
Volgens deze studie is het feit dat er minder ouders betrokken zijn bij de opvoeding van hun kinderen niet te wijten aan een gebrek aan intentionaliteit. Dit werk stelt dat 69% van de mannen die werden ondervraagd ze zouden stoppen met werken om full-time te besteden aan het zorgen voor kinderen, dat percentage overschrijdt beetje bij beetje voor de ondervraagde moeders die deze actie zouden uitvoeren, 66%.
Het probleem komt wanneer de ouders besluiten om op het werk te vragen om een vergunning in de eerste weken na levering. Uit het rapport blijkt dat het aanvragen van vaderschapsverlof gevolgen kan hebben voor de werknemer bij deelname aan toekomstige projecten of posities met een grotere verantwoordelijkheid. Bovendien wordt het nog steeds gewekt terughoudendheid onder collega's.
Verschil in vergunningen
Hoewel de wetgeving is verbeterd, is ouderschapsverlof nog steeds beperkt tot 15 dagen. Een tijd die te laag is als rekening wordt gehouden met de belangrijke rol van de vader, zowel bij het herstel van de moeder als in de kinderopvangs na levering.
Het is mogelijk dat ouders meer tijd hebben, hoewel deze optie voor hen ook niet gemakkelijk is. In dit geval moet hij de tijd van zijn verlof verdelen met de moeder. Alleen de 1,8% van de ouders genoten enkele van de tien weken die de wet vrouwen toestaat geef hun eigen laag op van moederschap voor mannen.
#Papiconcilia en andere initiatieven
Het maatschappelijk middenveld probeert het idee te bevorderen dat bemiddeling ook voor ouders is. Hiervoor initiatieven zoals het gratis #Papiconcilia-boek dat laat zien 46 verhalen van ouders die vanwege hun werk geen tijd met hun kinderen kunnen genieten.
Ouderverhalen die "ze willen geen toeschouwers zijn en dat ze acteurs willen zijn "van de zorg voor hun kinderen, mannen die behoefte hebben om te spenderen tijd met kinderen maar helaas voorkomt hun werk het, zodat ze op een bepaalde manier weggaan van de minderjarigen.
Anderen, zoals het Platform voor gelijkwaardige en niet-overdraagbare geboorte- en adoptievergunningen, PPIINA, sinds haar oprichting in 2005, hebben openbare administraties gevraagd om geen onderscheid te maken tussen de geslachten zonder de moeder ooit te schaden, zodat ze de borstvoeding kan blijven geven.
Damián Montero
