Je leert ook te werken
Een van de beste ervaringen die een jongere kan opdoen voor zijn eigen persoonlijke training, is om wat klein werk te doen als eerste baan, betaald of niet, om hem te leren wat de aanpassingsfactoren zijn van het volwassen beroepsleven, om hem te helpen ontwikkelen verantwoordelijkheid en dat stelt u in staat om de reële waarde van geld te bekijken. En is dat om te werken leer je ook contact houden met de werkende wereld beetje bij beetje.
Dat kunnen ze zijn laaggeschoolde banen, hoe te helpen in een magazijn, serveren in een hamburgerrestaurant of een paar uur werken als ober; anderen iets meer gekwalificeerd hoe je Engelse lessen in de buurt kunt geven, jonge kinderen kunt ondersteunen met huiswerk of voor ze kunt zorgen als hun ouders er niet zijn; en ze kunnen ook de zijn bedrijfsstages die meestal worden aangeboden met een hogere graad, zowel universitaire als professionele opleiding. Het belangrijkste is om te weten dat werk ook wordt geleerd.
Als ouders onze kinderen zien besluiten, kan het academische of professionele pad heel overweldigend zijn. Er is geen juiste beslissing. Bovendien moeten we de vrijheid op de weg laten om te kiezen, hoewel we tegelijkertijd denken dat het een verkeerde beslissing is. We willen het beste voor onze kinderen, maar we willen niet dat ze lijden voor het maken van fouten en het hebben van een slechte tijd.
Hoewel geld geen geluk geeft, willen we allemaal dat onze kinderen erop voorbereid zijn om de werkende wereld op een gepaste manier onder ogen te zien. Het is gemakkelijk om te denken dat geld verdienen de belangrijkste arbeidsfactor is, maar in deze wereld van volatiele economieën, regeringen en internationale financiële markten, is de echte garantie voor economische zekerheid wat je verdient met een goed werk.
Voordelen van contact met de wereld van werk
Het werk ontleent een reeks belangrijke gewoonten en waarden die de jongere bovendien beter internaliseert omdat het leringen zijn die hij niet van zijn ouders ontvangt, waarmee ze een meer confronterende relatie kunnen onderhouden. Dit zijn enkele van de voordelen:
1. Volg een vast schema
Werken vereist dat je op een rigoureuze manier aan een schema moet voldoen, van tevoren moet plannen, punctueel moet zijn en een aantal activiteiten in een bepaalde tijd moet uitvoeren. Deze planning van tijd en acties veronderstelt een elementair leren van management en zelfbeheersing.
2. Ontwikkel een geest van opoffering en toewijding
Stop met het doen van dingen die we willen doen wat we verschuldigd zijn, is een prachtig aspect dat voortkomt uit al het werk doen. Neem beslissingen waarbij het enige dat je drijft om het goede te doen en te werken wanneer je het verschuldigd bent, je persoonlijke toewijding is om het te doen, is een vermogen dat zich ontwikkelt met de praktijk.
3. Leer de waarde van geld
Weten hoeveel een uur goed werk goed is, is een les waard. Werk en begin te sparen voor een doel (betalen voor school, iets wat je wilt kopen, een reis, etc.) maakt dat je veel meer waardeert wat er wordt bereikt. Studenten die betalen voor hun eigen studie slaan geen lessen over, besluiten niet om niet te studeren voor een examen vanwege luiheid. Ook geniet iemand die werkt om een reis te maken elke minuut, en iemand die spaart om iets te kopen dat je wilt, gebruikt het object niet lichtvaardig als je het krijgt. Weten wat geld waard is, is een groot leerproces dat voortkomt uit het moeten werken om het te krijgen.
4. Conflictoplossingscapaciteit
Het is heel gebruikelijk om jezelf in het werk te bevinden met problemen van allerlei aard. Of iets je belet om je werk te doen, je hebt gebrek aan materialen, je collega's zijn niet efficiënt of je baas is geen goede leider. Er zijn tal van externe redenen die ongelegen kunnen zijn bij het doen van een goede baan. Als je wordt blootgesteld aan dit soort obstakels, leer je ze te overwinnen of te compenseren. Alle ondernemers met bedrijven die niet succesvol zijn geweest, vertellen dezelfde anekdote: hoewel ze niet de gewenste resultaten hebben behaald, hebben ze veel meer geleerd dan ze dachten. Ze leerden wat ze niet moesten doen en hoe ze de fouten die ze hadden gemaakt die tot hun falen leidden, konden verbeteren en overwinnen. Ze beweren dat ze niet zoveel geleerd zouden hebben in zo'n korte tijd dat ze niet blootgesteld waren aan die ervaringen die als ongelukkig werden beschouwd in alles behalve de kennis die ze genereren.
5. Initiatief
Alle werk waarin liefde en moeite worden geïnvesteerd, creëert een geest van initiatief en toewijding bij de werknemer. Wanneer u investeert in een werkactiviteit, is het heel gewoon om dat werk te willen verbeteren. Ofwel verkort de benodigde tijd, probeer de manier waarop het gedaan is te optimaliseren, probeer de uitvoering zelf te verbeteren, etc. Deze geest van initiatief is een geweldig resultaat van werk en is van grote waarde op de werkplek.
Als ouders kunnen we proberen om thuis een goede werkethiek te bevorderen, professionele waarden bij te brengen door voorbeelden te geven en gewoonten uit de kindertijd te ontwikkelen. Maar onderschat niet de waarde van al het werk dat ongetwijfeld zal bijdragen aan de professionele groei van onze zoon.Het is goed om grote ambities te hebben, om onze kinderen aan te moedigen om hun dromen te verwezenlijken, maar het is ook goed om hen te laten leren over de realiteit van de wereld voor zichzelf.
We moeten altijd het idee overbrengen dat al het werk even waardig is en het belangrijkste is om het te doen met de beste attitudes en de best mogelijke resultaten. Vanaf de onderkant kun je altijd alle taken waarderen, waarderen wat ze willen en wat ze hebben.
Marina Berrio
