Hoe een leider te worden
In de huidige maatschappij zijn er veel situaties waarin mensen bereid moeten zijn om te beslissen, om richtlijnen vast te stellen en om zich aan een aantal doelstellingen te committeren. Kortom, leiders zijn nodig. De maatschappij heeft ook mensen nodig die constant willen werken en weten hoe ze anderen moeten leiden om de voorgestelde doelstellingen te bereiken. maar, Hoe een leider te worden?Wordt een leider geboren of gemaakt?
Nu kan je een leider worden authentiek door juiste training en goede zelfdiscipline. Er zijn altijd mensen die mensen lijken te verslaan vanwege hun sympathie, hun geweldige ideeën of de overtuiging waarmee ze spreken. Vaak is dit charisma iets aangeborens dat sommige mensen hebben; soms is het het resultaat van constant werk om leiders te worden. Wat wel duidelijk is, is dat als iemand actief wil deelnemen aan de school, de universiteit, in een bepaalde associatie of om posities te verwerven met meer verantwoordelijkheid voor een toekomstige baan, men bepaalde leiderschapskwaliteiten moet hebben.
Alvorens een leider te zijn: zelfonderzoek
Voordat je jezelf bedriegt met het idee iemand invloedrijk te worden, moet je stoppen en nadenken over jezelf. Doe net alsof je een leider bent Als je knieën trillen elke keer dat je in het openbaar spreekt is het utopisch. Het is waar dat je met geduld en training verlegenheid kunt overwinnen: wat je moet zien is of het in elk van de gevallen mogelijk is om het te bereiken en of er een aanleg is voor die zelfdiscipline.
Ook moeten we, zonder ze te ontleden (omdat deze twee activiteiten niet in een zuivere staat plaatsvinden), zien wat voor soort activiteiten ons het meest aantrekken: mensen die zich op dingen richten of op mensen gericht zijn. Tekenen, schrijven, lopen, denken, zijn min of meer eenzame banen die behoren tot de eerste groep. Echter, chatten, vrienden zijn, naar drukke plaatsen gaan, meningen geven, relaties werken behoren tot een tweede groep.
Kenmerken die een leider moet verzamelen
- Heb persoonlijkheid. Als we in één woord willen samenvatten waaruit die leiderschapscapaciteit bestaat, zouden we over persoonlijkheid moeten praten. Het is een ondefinieerbaar concept dat veel nuances bevat. Persoonlijkheid betekent zelfrespect, duidelijke ideeën hebben, weten hoe te communiceren, stabiliteit van gevoelens.
- Houd het gegeven woord bij. Leugens passen niet. Als een groep mensen hun vertrouwen in die persoon heeft gesteld, kun je niet met ze spelen. Een echte leider weet zich te committeren aan wat nodig is en zijn beloften na te komen.
- Zeg nee tegen de plooien. Als het altijd fundamenteel is om je te gedragen zonder hypocrisie, wanneer je een bepaalde invloed in een groep mensen hebt (of wilt hebben), dan kan het niet twee verschillende gezichten hebben: één ding zeggen en dan, wanneer je in een andere omgeving bent, je op een andere manier gedragen.
- Wees een betrouwbaar persoon. Het belangrijkste is om dat te krijgen wanneer iemand iets van een leider vraagt, ze kunnen het vergeten omdat ze weten dat als iemand er is die het voorwaarts kan brengen, het die persoon is die de verantwoordelijkheid op zich heeft genomen.
- Wedden op de wettigen. Er zijn veel middelen om doelen te bereiken, maar niet alle zijn wettig. Hoewel het einde goed is, moet elk middel ook goed zijn.
Doelstellingen van een succesvol leiderschapsteam
1. Verduidelijk de voorgestelde doelstellingen, waardoor ze iedereen bereiken.
2. Maak de middelen en modus duidelijk om die doelen te bereiken.
3. Motiveer mensen in positieve zin.
4. Luister naar de suggesties van andere mensen.
5. Houd iedereen op de hoogte en bewust van de voortgang.
6. Los de problemen op op een positieve manier
7. Laat anderen ook deelnemen aan de erkenning voor een goed stuk werk.
Ignacio Iturbe
adviseur: Luis Vida. Gezinsbegeleider
