Verzoening, 5 ideeën voor werkende moeders en vaders
De bemiddeling maakt ons allemaal zorgen. Het is een onderwerp dat keer op keer wordt besproken in verschillende ruimtes, vooral die met betrekking tot het moederschap en het opvoeden van jonge kinderen. Online en vooral in het park, maar het gaat verder. Waar is die mentale stabiliteit als ons werk ons niet eens in staat stelt om voor de kinderen te zorgen? Vrijetijd is zeker beperkt tot niets. En dat is niet gezond.
Verzoenen is om de kinderen te kunnen opvoeden op hetzelfde moment dat we in een baan werken, maar het is ook om tijd te hebben om te leven naast werken, leven met onze familie, als we het hebben of "gewoon" een wandeling maken, naar de bioscoop gaan of de TV op de bank. Het lijkt erop dat al die dingen die te maken hebben met vrije tijd er niet toe doen als we geen gezin hebben. Maar ze doen er veel toe, omdat een groot deel van onze mentale stabiliteit van hen afhankelijk is.
Veel werkgevers leggen hun eigen maatregelen op, zoals het inhuren van vrouwen in de vruchtbare leeftijd. Ze huren ze ook niet ouder in omdat ze te oud zijn. Wat vertaald wordt in het niet aannemen van vrouwen zonder meer en het hebben van een overweldigend mannelijk personeel.
Verzoening is niet alleen een kwestie van moeders die kinderen jonger dan 12 jaar groot brengen. Alle mannen en vrouwen moeten constant werk met het leven verzoenen omdat we niet moeten vergeten dat elke werknemer ook een persoon is. Van diegenen die zieke ouders hebben, die zelf ziek kunnen worden of een administratief probleem hebben waardoor ze verschillende ochtenden niet naar hun werk hoeven te gaan.
Ideeën om werk en gezinsleven te combineren
De verzoening van werk en gezinsleven moet een realiteit zijn door pure logica. Wat niet begrepen wordt, is dat het dat niet is. Er zijn veel voorstellen in het netwerk om arbeidsomstandigheden compatibel te maken met het leven, hier zijn er een paar:
- Rationalisatie van de planningen: Het heeft geen zin om twee uur te hebben, soms meer dan voedsel. Het maakt niet uit of er een prachtige sportschool is direct onder het kantoor dat kortingen biedt aan werknemers. De realiteit is dat het minder dan een half uur duurt om te eten. Het verkorten van deze maaltijd zou eerder vertrekken betekenen.
- Eerdere invoer. Als elk bedrijf zou kunnen beoordelen wat hun beste planning is, zou het ideaal zijn om het aan te passen. Als we werken met Midden-Europese landen, is de meest geschikte werktijd mogelijk van 07.30 uur tot 16.00 uur met een uur voedsel. Als de planningen van het bedrijf niet zo rigide waren (van 9.00 uur tot 19.00 uur), zou overmatig verkeer tijdens piekuren worden verlicht en de productiviteit worden geoptimaliseerd. In elk geval werken niet alle bedrijven met andere landen. Velen doen het alleen op nationaal niveau. Het wijzigen van het schema zou net zo eenvoudig zijn als het veranderen van de tijd.
- Werk niet overuren en nog minder niet gerechtvaardigd. Afscheid van de cultuur van het verwarmen van de stoel. In andere landen wordt het afgekeurd en is er geen gebrek aan rede: de arbeider die zijn werk niet doet in zijn contracturen heeft een van deze problemen; of hij weet niet hoe hij zijn tijd moet managen of zijn baas heeft hem een ontoereikende werkbelasting opgelegd. Conclusie: extra uren doen betekent dat iemand zijn werk slecht doet.
- Flexibiliteit van het schema, ervan uitgaande dat elke verantwoordelijke volwassene de uren moet werken die in zijn contract voorkomen. Ongeacht of u om 8 uur of om 9:30 uur binnenkomt. Als de vertrektijd gerelateerd is aan de ingangstijd, verliest het bedrijf niet en de werknemer ook niet. Op dit punt zullen velen denken dat "veel metgezellen" zouden ontsnappen aan het werk. Echt waar? Veel? Zeker, zij zijn niet de meerderheid, maar slechts enkelen die soeverein de aandacht trekken. De meeste werknemers zijn verantwoordelijk die dingen goed willen doen.
- Telewerken. Het geweldige concept is aangekomen. Niet alles kan vanuit huis worden gedaan en is moeilijker te controleren. Het is waar, maar veel dingen kunnen vanuit huis worden gedaan en het is goed dat het zo is. Veel bedrijven hebben bewezen dat werknemers met deze faciliteit meer betrokken zijn bij het bedrijf en productiever zijn.
Er zijn toch veel manieren om bedrijven aan te moedigen om deze of soortgelijke maatregelen te nemen. Is het niet waar dat koude lezingen niet zo bizar lijken?
Diana Martín
