Het combineren van gezins- en beroepsleven in sociale netwerken

De problemen om gezins- en beroepsleven met elkaar te verzoenen, treffen een groot aantal mensen, ongeacht of zij mannen of vrouwen zijn. Het combineren van persoonlijk en beroepsleven moet mogelijk zijn voor iedereen, een nog moeilijker doel in het geval van vrouwen die moeders zijn. De beweging #mamiconcilia probeert aan te tonen dat dit mogelijk is.

# Mamiconcilia verplaatsen in sociale netwerken

De beweging #mamiconcilia ontstaat in de sociale netwerken nadenken over deze problemen die zich voordoen bij het combineren van werk en privé. Het doel is om het bewustzijn te vergroten dat het mogelijk is om een moeder, een vrouw, een dochter en een vriend te zijn zonder de werkomgeving op te geven, in de wetenschap dat "bemiddelen is om de mogelijkheid te hebben om te leven".

Het uitgangspunt van deze beweging is de lancering van het e-boek met dezelfde naam, #mamiconcilia, dat de getuigenissen verzamelt van achtentwintig vrouwelijke managers van de communicatiesector, marketing en reclame, een sector die wordt gekenmerkt door de vraag, lange uren en bijgevolg hoge stressniveaus.

Dus, Use Madinaveitia, de promotor van deze beweging, besloot om, na de geboorte van hun eerste kind, een beroep te doen op een groep van achtentwintig vrouwelijke managers die hun ervaringen van verzoening op een dagelijkse basis vertelden. Allemaal vrouwen die de moeilijke taak hebben om het persoonlijke leven zo goed mogelijk te combineren met het gezinsleven.

Het idee was een succes. Het boek was trending onderwerp in Madrid op de dag van zijn lancering, en een week later meer dan 700 downloads, het bereiken van 2.000 op twee maanden. De aanwezigheid op sociale netwerken was ook onmiddellijk, in de eerste twee maanden van het bestaan werd de hashtag #mamiconcilia meer dan 3000 keer gebruikt.

Ideeën om werk en gezinsleven te combineren

Naast de ervaringen van deze 28 richtlijnen die het boek verzamelt, dragen ze bijideeën voor bedrijven in de praktijk gebracht om verzoening met hun werknemers te vergemakkelijken. Vertrouwen is de basis van veel van deze initiatieven die begrijpen dat hoe meer medewerkers van het vertrouwen zich voelen, hoe meer hun betrokkenheid toeneemt en hoe beter ze presteren. Dit zijn enkele van hen:

- Flexibele in- en uitlooptijden.
- Verminderde dag.
- Mogelijkheid om een vakantie te kopen.
- Overschrijdingen.
- Telewerken.
- Primate de resultaten voor contacturen.

#Salactuele campagne om gezin en werk te verzoenen

Momenteel promoot deze zelfde beweging, via sociale netwerken, de #salpuntual-campagne, een idee geïmporteerd uit het Verenigd Koninkrijk. Daar, de Stichting Werkende gezinnen bevordert het "Go Home on Time Day" (Dag om op tijd naar huis te gaan) sinds het jaar 2000. Het idee is dat de Spanjaarden dit initiatief uitvoeren en beginnen te vertrekken op hun werkuur.

Het gaat erom mensen bewust te maken van dat wees blij op je werk en word productiever het zijn twee dingen die hand in hand gaan en dat grote bedrijven rekening moeten houden. Deze laatste doelstelling, dat bedrijven deze reflectie over hun werknemers maken, is een belangrijke uitdaging, omdat zelfs veel bedrijven met angst zien dat het normaal is dat werknemers op tijd vertrekken.

Om ervoor te zorgen dat werknemers minstens op een dag op tijd vertrekken en hun verslaving aan het werk verminderen, stelt de #salpuntual-campagne enkele maatregelen voor om de kwaliteit van het leven van werknemers te verbeteren:

- Vermijd last-minute vergaderingen en uitstapjes.
- Stel een hoge ambtenaar aan om te zorgen dat het personeel erop wordt gewezen dat ze op tijd moeten vertrekken.
- Voorkom dat werknemers hun laptop of mobiele telefoon mee naar huis nemen.

Patricia Núñez de Arenas