Moeders en arbeiders, het jongleren van bemiddeling
De vrouw kwam naar de arbeidsmarkt om te blijven en vandaag combineert de overgrote meerderheid van de moeders hun rol bij het opvoeden van kinderen met een professionele prestatie. Het debat over arbeidsconciliatie blijft op verschillende fronten open en ondertussen probeert elke moeder zich aan te passen aan de voorwaarden die in het leven worden gesteld om al het mogelijke te doen dat ze kan. Hier zijn geen wonderbare recepten. In elk huis zijn de ingrediënten aangepast, zodat het belangrijkste altijd "dit gezin" is.
Waar vragen vrouwen naar op de arbeidsmarkt?
Waarom werken ze? Zouden ze werken als ze het geld niet nodig hadden? Werkt moeders buitenshuis werken? Hebben gezinnen de veranderingen in traditionele rollen begrepen? Van de generatie van onze grootmoeders tot die van ons is er een substantiële verandering opgetreden in de manier om de rol van vrouwen zowel binnen als buiten het huis te begrijpen. Maar net als bij alle sociale veranderingen is er nog een lange weg te gaan voordat de balans tussen werk en moederschap perfect is.
Een van de onbetwistbare valkuilen die vrouwen tegenkomen zijn professionele ontwikkeling is die van het zogenaamde glazen plafond. Het probleem ligt niet in de vraag of vrouwen toegang hebben tot managementfuncties of niet. Deze visie, vaak vertekend door ideologie, is duidelijk als vrouwen echt toegang willen krijgen tot managementposities om uiteindelijk quota te creëren die zelfs het imago kunnen schaden van de vrouwen die erin slagen hun inspanningen te bereiken, en niet met positieve discriminatie.
De Gordiaanse knoop is, voor Professor Cristina Noriega, Gezinstherapeut aan het Family Institute van de CEU San Pablo University, als het bedrijfspak die vrouwen die besluiten een redelijke limiet op hun werk te leggen nog steeds "straft" om zich te kunnen verzoenen met moederschap. Voor deze expert, in die straf, die specifiek is ingekaderd in de moeilijkheden om te promoten, leugens is de beslissing van veel vrouwen om hun moederschap uit te stellen en te beperken. Dat wil zeggen, het moederschap wordt uiteindelijk gezien als een beperking tot professionele ontwikkeling, als een keuze tegen arbeidsgroei, in plaats van begrepen te worden als complementaire en verrijkende elementen.
Werk met een grotere mate van bemiddeling
Vanuit een sociologisch oogpunt zijn er in het algemeen vrouwen die werken voor persoonlijke groei en die misschien merken dat ze, zodra ze een hoge positie hebben bereikt, het erg moeilijk vinden om af te zien van verdere promoties om te bemiddelen; terwijl andere vrouwen uit noodzaak werken, omdat ze geen geld hebben, of omdat ze liever een baan hebben om thuis te blijven. In het midden, verklaart Noriega, zou er een evenwicht zijn tussen deze vrouwen die dat duidelijk vinden ze willen werken en op hetzelfde moment Ze zoeken naar banen die hen een grotere mate van bemiddeling mogelijk maken.
Hoewel de samenleving de nodige ruimte opent voor de integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt, moet er nog veel worden gedaan een echte bemiddeling en een volledige acceptatie van de verandering van rollen wat gebeurt er De moeilijkheden waarmee vrouwen worden geconfronteerd, zijn zelfs nog meer uitgesproken in Spanje in vergelijking met andere buurlanden, omdat door werkschema's het minder haalbaar is voor bemiddeling om zowel mannen als vrouwen te worden.
Omdat veel banen niet verenigbaar zijn met het gezinsleven, wordt een lid van het gezin gedwongen zijn werk te beperken om voor het nageslacht te zorgen. In de huidige samenstelling van de samenleving en met een loonkloof tussen mannen en vrouwen, is het nog steeds de moeder die haar professionele loopbaan in grotere mate stopt.
De levenscyclus van vrouwen: moederschap
In dezelfde zin komt het voor dat de levenscyclus van vrouwen niet zozeer wordt bepaald door het gezin, maar door hun leiders. Het besluit over het moederschap is niet gebaseerd op een huidige economische component, maar op de gevolgen van de aankondiging van een nieuwe zwangerschap of een nieuw zwangerschapsverlof.
Als je op je werk een hebt verandering van houding ten opzichte van het moederschap, ook thuis is het noodzakelijk dat al zijn leden de lasten van een werkende vrouw begrijpen. Het idee van de moeder die alles aankan, moet worden vervangen door dat van een moeder die, terwijl ze werkt, de medewerking van iedereen nodig heeft en verwacht. Alleen wanneer de vrouw en haar omgeving begrijpen dat er dergelijke limieten zijn, zullen ze in staat zijn om de balans tussen huishoudelijk werk en werk buiten het huis volledig te leven.
dat Saldo vereist niet alleen het waarderen van het werk buiten het huis, maar ook het waarderen van het huishouden. Omdat een van de problemen die we nog steeds ondervinden bij de snelle transformatie van de samenleving na de integratie van vrouwen in de arbeidsmarkt, is dat we van het ene uiterste zijn verdwenen - het idee dat de werkende moeder de functies opgaf - integendeel - het idee dat de moeder die voor zichzelf wil zorgen niet als persoon wordt gerealiseerd. Het probleem is dat "sociale bewegingen de neiging hebben van het ene uiterste naar het andere te gaan", zegt Noriega.
Ondertussen zijn er geen wonderbaarlijke recepten."De echte bemiddeling is om de werkomstandigheden aan te passen aan elke familie", concludeert deze expert van het Family Institute van de CEU San Pablo University.
María Solano Altaba. CEU-professor en directeur van het tijdschrift Thisfamilywelove
