Wat zijn de rechten van werk en gezinsverzoening in Spanje
Er wordt veel gezegd over het recht van vaders en moeders om te kunnen werk en gezinsleven met elkaar verzoenen en hoe dit wordt uitgevoerd in de verschillende Spaanse bedrijven, met de nadruk op de moeilijkheden die veel gezinnen hebben om zich volledig te kunnen verzoenen. In deze regel bespreken we hieronder de verschillende Spaanse wet- en regelgeving die dit recht waarborgen.
Dit is hoe het Instituut voor Vrouwen en voor de Gelijke Kansen, afhankelijk van het Ministerie van Gezondheid, Sociale Voorzieningen en Gelijkheid, de rechten verzamelt die elke werknemer heeft vanaf het moment dat ze een gezin vormen.
Rechten van verzoening van gezins- en beroepsleven
de Wet voor gelijkheid het verheft tot de categorie van rechten de verschillende instrumenten van verzoening van het persoonlijke gezin en werkleven voor de werknemers en de arbeiders om de evenwichtige aanname van de vertrouwde verantwoordelijkheden aan te moedigen, waarbij alle discriminatie op grond van de uitoefening ervan wordt vermeden.
De regulering van specifieke verzoeningsrechten is vastgelegd in het werknemersstatuut voor alle werkende personen in de privésfeer en voor het personeel ten dienste van overheidsdiensten in het basisstatuut van ambtenaren, instrumenten die voor Weet precies hoe deze rechten zijn gespecificeerd.
Collectieve overeenkomsten kunnen, in hun respectieve werkingssfeer, deze rechten uitbreiden en in sommige gevallen vereisen zij hun realisatie in collectieve overeenkomsten.
Zwangerschapsverlof
Het zwangerschapsverlof is 16 weken zonder onderbreking en kan worden verlengd in geval van meerlinggeboorten in nog eens twee weken voor elke zoon of dochter vanaf de tweede. Sparen zes weken na de bevalling, die verplicht zijn voor de moeder, deze periode kan worden verdeeld naar keuze van de belanghebbende zowel vanuit het tijdelijke oogpunt (voor of na de bevalling) als tussen beide ouders, die tien weken kunnen worden verdeeld blijven en geniet ervan gezamenlijk of afzonderlijk.
In geval van overlijden van de moeder, ongeacht of zij enig werk heeft verricht, kan de andere ouder gebruik maken van het volledige of, in voorkomend geval, het resterende deel van de periode van opschorting, berekend vanaf de datum van levering en zonder aftrek van het deel dat de moeder had kunnen hebben genoten voorafgaand aan de geboorte.
Vaderschapsvergunning
De wet voor gelijkheid erkent voor het eerst het recht op een vaderschapsverlof, onafhankelijk van dat van de moeder, van 13 ononderbroken dagen, uitbreidbaar in twee extra dagen voor elke zoon of dochter, te beginnen bij de tweede, in de aannamen van geboorte van zoon of dochter, adoptie of koestering. Deze vergunning wordt toegevoegd aan de reeds binnen twee dagen geldende vergunning of aan de verbetering daarvan zoals vastgelegd in de collectieve overeenkomst. ongeacht of de moeder werkt of niet.
De slotbepaling Tiende van de ontwerp-algemene staatsbegrotingen voor 2014 voorziet voor 1 januari 2015 de inwerkingtreding van de verlenging van deze vergunning tot vier weken.
De werknemer die dit recht uitoefent, kan dit doen gedurende de periode vanaf het einde van de vergunning voor de geboorte van een wettelijk of conventioneel verwachte zoon of dochter, tot het zwangerschapsverlof van de moeder eindigt of onmiddellijk na het einde van deze rustperiode. De schorsing van het contract kan worden genoten op een volledige of part-time basis van een minimum van 50 procent, op afspraak tussen de werkgever en de werknemer en zoals bepaald door regelgeving. De werknemer moet de werkgever, met gepaste kennisgeving, op de hoogte brengen van de uitoefening van dit recht in de voorwaarden die, waar van toepassing, zijn vastgelegd in de collectieve overeenkomsten.
Borstvoeding, recht op een uur afwezigheid
Deze toestemming vormt een individueel recht van de werknemers, mannen of vrouwen, maar het kan alleen worden uitgeoefend door een van de ouders in het geval beide werken.
De werknemers hebben recht op één uur afwezigheid van werk voor het geven van borstvoeding aan een zoon of dochter tot het kind negen maanden bereikt, die in twee fracties kunnen worden verdeeld. De duur van de vergunning zal evenredig worden verhoogd in geval van meervoudige geboorte, adoptie of pleegzorg.
Dit recht kan worden vervangen door een vermindering van uw dag in een half uur met hetzelfde doel of accumuleren in volledige dagen in de voorwaarden die zijn vastgelegd in collectieve onderhandelingen of in de overeenkomst die met de werkgever is bereikt, in voorkomend geval met inachtneming van hetgeen is vastgesteld in dat .
De werknemer, met uitzondering van overmacht, moet de werkgever vooraf informeren met een voorschot van vijftien dagen of die bepaald in de toepasselijke collectieve overeenkomst, met vermelding van de datum waarop de lactatievergunning begint en eindigt.
Verschillen die tussen het bedrijf en de werknemer kunnen ontstaan met betrekking tot de tijdsspecificatie en de bepaling van de periodes van genot van deze vergunningen moeten worden opgelost door de bevoegde instanties van de sociale orde.
Vermindering van de werkdag
Degene die onder directe zorg staat van een persoon die jonger is dan twaalf jaar of een persoon met een lichamelijke, geestelijke of zintuiglijke handicap, die geen bezoldigde bezigheid verricht, heeft recht op een vermindering van de dagelijkse werkdag, met een evenredige vermindering van het salaris tussen, minder, een achtste en een maximum van de helft van de duur van de eerste "(zoals gewijzigd in artikel 37.5, eerste lid, van het statuut van de werknemers, bij koninklijk besluitwet 16/2013 van 20 december, maatregelen om een stabiel personeel aan te trekken en de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren).
Hetzelfde recht heeft hetzelfde recht om te zorgen voor een familielid, tot de tweede graad van bloedverwantschap of affiniteit, die om redenen van leeftijd, ongeval of ziekte niet op zichzelf kan staan en geen bezoldigde activiteit verricht.
De ouder, adoptie of onthaal van een pre-adoptieve of permanente aard, heeft recht op een verkorting van de werkdag, met een evenredige vermindering van het salaris van ten minste de helft van de duur van het werk, voor de zorg, tijdens de ziekenhuisopname en voortzetting van de behandeling, van de minderjarige in zijn functie getroffen door kanker (kwaadaardige tumoren, melanomen en carcinomen), of door enige andere ernstige ziekte, wat impliceert een langdurige ziekenhuisopname en vereist de noodzaak van directe, continue en permanente zorg, geaccrediteerd door het rapport van de volksgezondheidsdienst of het sanitair bestuursorgaan van de overeenkomstige autonome gemeenschap en hooguit tot het kind de leeftijd van 18 jaar bereikt. Bij collectieve overeenkomst kunnen de voorwaarden en aannames worden vastgesteld waarin deze vermindering van de werkdag in volle dagen kan worden opgebouwd.
Kortingen op arbeidstijd vormen een individueel recht van werknemers, mannen of vrouwen. Indien echter twee of meer werknemers van dezelfde onderneming dit recht voor hetzelfde onderwerp hebben gegenereerd, kan de werkgever hun gelijktijdige uitoefening beperken om gegronde redenen van bedrijfsvoering van het bedrijf.
De werknemer, behalve overmacht, moet de werkgever vooraf informeren met een voorschot van vijftien dagen of de duur bepaald in de toepasselijke collectieve overeenkomst, met vermelding van de datum waarop de vermindering van de werkdag begint en eindigt.
Verschillen die ontstaan tussen het bedrijf en de werknemer over de bovengenoemde tijdsspecificatie en de bepaling van de periodes van plezier zullen door de bevoegde jurisdictie worden opgelost.
Verlof voor verzorging van minderjarigen en familieleden
De duur van het verlof voor de verzorging van minderjarigen en afhankelijke familieleden is, in het geval van zorg voor kinderen jonger dan 3 jaar, maximaal drie jaar vanaf de geboorte. In het geval van verzorging van een familielid tot de tweede graad van bloedverwantschap of affiniteit, die om redenen van leeftijd, ongeval, ziekte of handicap niet alleen kan staan en geen bezoldigde activiteit verricht, is de maximale periode twee jaar. Bovendien kan het verlof fractioneel worden genoten.
Aan het einde van het eerste jaar van het verlof bestaat het recht op herintreding op dezelfde baan. Na deze periode blijft het recht om de baan te behouden en dus het recht om opnieuw in te voeren gehandhaafd, maar in dit geval hebt u alleen het recht om opnieuw te gaan werken in dezelfde beroepsgroep of een vergelijkbare categorie.
De gehele periode dat de werknemer in verlof blijft voor de verzorging van familieleden, kan worden berekend met het oog op anciënniteit, en de overtollige persoon heeft het recht om beroepsopleidingscursussen bij te wonen.
vakantie
Wanneer de vakantieperiode in de vakantiekalender van het bedrijf samenvalt met een tijdelijke handicap als gevolg van zwangerschap, bevalling of borstvoeding of met de periode van schorsing van het arbeidscontract voor moederschap of vaderschap, heeft het recht op om op een andere datum van vakantie te genieten, zelfs als het natuurlijke jaar waarop ze corresponderen is geëindigd.
Dag flexibiliteit
De werknemer heeft het recht om de duur en de verdeling van de werkdag aan te passen om zijn recht op bemiddeling van het privé-, gezins- en beroepsleven te handhaven in de voorwaarden die zijn vastgelegd in collectieve onderhandelingen of in de overeenkomst die met de werknemer is bereikt. werkgever, in voorkomend geval met inachtneming van de bepalingen van eerstgenoemde.
Te dien einde zal het gebruik van continue werktijden, flexibele uren of andere manieren om werktijd en pauzes te organiseren die een grotere compatibiliteit tussen het recht op een goede balans tussen werk en privéleven, het privéleven, het gezinsleven en het beroepsleven mogelijk maken, worden bevorderd. werknemers en de verbetering van de productiviteit van bedrijven.
Marisol Nuevo Espín
