Arbeidsgelijkheid tussen mannen en vrouwen komt pas in 2057
Werkelijke gelijkheid op de werkplek zal worden bereikt in het jaar 2057 als de huidige trend van integratie van vrouwen in relevante posities binnen bedrijven wordt gehandhaafd, volgens het rapport 'La mujer directive en España', uitgevoerd door de groep Isotés, binnen het programma 'Vrouwen als leiders' van Price Waterhouse Coopers (PwC).
Deze gegevens "duiden op een probleem", aangezien "het land zich niet kan veroorloven om zo lang talent te verliezen", zoals Carlos Mas, de voorzitter van PwC, zei die ook zei dat dit rapport "zal helpen bij het begrijpen en zich te concentreren op de barrières die bestaan bij de toegang van vrouwen tot managementposities, evenals de mechanismen om ze te overwinnen ".
In de act, die deze dinsdag plaatsvond in Madrid, heeft ook de burgemeester van de hoofdstad, Ana Botella, deelgenomen, die erop wees dat "op dit gebied" we moeten handelen vanuit zelfveroordeling en niet door oplegging. " In die zin heeft hij bevestigd dat de quota's voor participatie van de vrouwen binnen het bedrijf "een kortere weg" zijn, reden waarom "het meest effectieve is om de mentaliteit te veranderen".
"We kunnen geen talent verliezen, wij vrouwen zijn de helft van de bevolking en het zou dwaas zijn om de helft van het talent van een samenleving te verspillen," zei Botella. De burgemeester van Madrid heeft de lage vertegenwoordiging van vrouwen in de topmanagementfuncties van bedrijven opgemerkt, ondanks het feit dat vrouwen meer dan de helft van de universitair afgestudeerden uitmaken en betere records behalen.
45% VAN DE ARBEIDSMARKT BEZET
Dit rapport, dat is gebaseerd op een onderzoek onder meer dan 800 leidinggevenden, laat met name zien dat "in Spanje 60 procent van de afgestudeerden vrouwen zijn, die slechts 45 procent van de arbeidsmarkt vertegenwoordigen, een cijfer dat het daalt tot minder dan 10 procent in functies als CEO's, CEO's en bedrijfsvoorzitters. "
Daarom heeft Bottle gekozen voor een mentaliteitsverandering en "werk zodat meritocratie en gelijke kansen de regels worden die de professionele wereld beheersen." Op deze manier concludeert hij, "het zal geen enkele vorm van interventie doen", zoals het geval is met quota's, die "een zeer hoog risico impliceren".
Volgens de gegevens in het rapport ligt Spanje onder het gemiddelde van de ontwikkelde landen - gelegen op 12 procent - wat betreft de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur. Noorwegen is het land waar deze evolutie het verst gevorderd is, waarbij 42 procent van de vrouwen hoge posities bekleedt, "ver boven het volgende land, Zweden - 27 procent - waarbij Portugal het meeste percentage krijgt laag, met 2 procent.
ZONDER TE VOLDOEN AAN DE DOELSTELLINGEN VAN DE GELIJKWAARDIGE AKTE
In Spanje is slechts 5 procent van de voorzittersposities in handen van vrouwen, oplopend tot 8 procent in het senior management en 11 procent in de raad van bestuur. Zo concludeert de tekst dat "de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur de doelstellingen van de Equality Act voor 2015 nog lang niet bereikt", waaronder een vrouwelijk percentage van 40 procent van de bestuurders binnen de bedrijven geconfronteerd met die datum.
Tijdens de presentatie van dit rapport is een rondetafelgesprek gehouden waarbij de voorzitter van DIA en CEO van Ideas4all, Ana María Llopis, de enige vrouwelijke president van een entiteit van de IBEX35, heeft deelgenomen. Dit heeft bevestigd dat "van de posities die elk jaar van vertrouwenspersonen worden gerouleerd, moet worden geëist dat ten minste 40 procent wordt vervangen door vrouwen".
"Als we het percentage vrouwelijke counselors verbeteren, zal het automatisch het percentage vrouwen in posities van de stuurgroep verbeteren, omdat de vrouwelijke counselors zullen vragen en hun opname eisen als ze afwezig zijn," voegde hij eraan toe. Llopis stelt dus dat "de verandering onherroepelijk en onvermijdelijk is en dat degene die voorop staat een concurrentievoordeel zal hebben".
